工伤认定的常见排除情况及详细解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 08:35:26

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节它关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的补偿。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况以及这些情况的详细解析以帮助劳动者和用人单位更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、引言

在我国工伤认定工作严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规实行。工伤认定的目的是保障劳动者在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定的常见排除情况及其详细解析。

二、不能认定为工伤的有哪些情形——详解

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

不能认定为工伤的情形之一是劳动者在工作时间和工作场所之外发生的伤害。这类伤害与工作无关因而不能认定为工伤。例如劳动者在下班后自行外出发生的交通事故或在非工作时间参加私人活动引起的伤害。

2. 因劳动者自身起因引起的伤害

劳动者因自身起因引发的伤害，如故意自伤、自杀等，不能认定为工伤。这是因为这类伤害并非由工作原因造成，而是劳动者个人表现所致。

3. 因劳动者严重违反劳动律或违反操作规程造成的伤害

劳动者在严重违反劳动律或违反操作规程的情况下发生的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，致使了伤害的发生。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

4. 因劳动者犯罪表现造成的伤害

劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

三、不能认定为工伤的有什么——详解

1. 非因工作原因引起的疾病

劳动者在工作中非因工作原因引发的疾病，如普通感冒、高血压等，不能认定为工伤。这类疾病与工作无关，不能享受工伤待遇。

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2. 非因工作原因引起的意外伤害

劳动者在非工作原因致使的意外伤害，如家庭意外、私人活动中的意外等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关不能享受工伤待遇。

3. 非因工作原因致使的职业病

劳动者在工作中非因工作原因引发的职业病，如因个人生活惯引起的职业病，不能认定为工伤。这类职业病与工作无关，不能享受工伤待遇。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

四、不能认定工伤的情形有——详解

1. 因劳动者请假、旷工等致使的伤害

劳动者在请假、旷工等情况下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者在非工作时间发生的伤害与工作无关。

2. 因劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式成为公司员工，其伤害不能算作工伤。

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3. 因劳动者在非全日制用工期间发生的伤害

劳动者在非全日制用工期间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为非全日制用工的性质决定了劳动者在非工作时间发生的伤害与工作无关。

五、不可认定为工伤的是——详解

1. 因劳动者故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害，如故意伤害他人、破坏公司财产等，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，是劳动者个人行为所致。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

2. 因劳动者参与违法活动造成的伤害

劳动者参与违法活动引起的伤害如参与博、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为违法活动属于违法行为，与工作无关。

3. 因劳动者在非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作场所发生的伤害，如在家中、公共场所等，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，不能享受工伤待遇。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

工伤认定的常见排除情况涵：非工作时间和工作场所内发生的伤害、因劳动者自身原因造成的伤害、因劳动者严重违反劳动律或违反操作规程致使的伤害、因劳动者犯罪行为致使的伤害等。熟悉这些情况，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格依据相关法律法规实行工伤认定，保障工伤待遇的合理发放。

工伤认定的常见排除情况及详细解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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