工伤认定九大排除情形：揭秘哪些情况不构成工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 08:29:30

工伤认定九大排除情形：揭秘哪些情况不构成工伤

# 工伤认定九大排除情形：揭秘哪些情况不构成工伤

工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照相关法律法规以下九种情况一般不能认定为工伤本文将为您揭秘这些排除情形及其起因。

## 一、不能认定工伤的九种情况及起因

### 1. 因犯罪或违反治安管理规定引起的事故

起因：犯罪或违反治安管理规定是个人表现与工作无关。在这类情况下职工的表现已经触犯了法律，不应由用人单位承担责任。

### 2. 因酗酒或吸引起的事故

原因：酗酒或吸是个人不良表现与工作无关。在此类情况下，职工的行为已经超出了正常工作范围，不能认定为工伤。

### 3. 因自杀或自残引发的事故

原因：自杀或自残是个人意愿，与工作无关。在此类情况下，职工的行为已经明确表示放弃生命，不能认定为工伤。

### 4. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故

原因：战争、恐怖袭击等不可抗力因素是客观存在的无法预见和避免。在这类情况下，事故的发生与工作无关。

### 5. 因交通事故致使的事故

原因：虽然交通事故可能发生在上下班途中，但并非所有交通事故都能认定为工伤。只有当交通事故与工作直接相关时才能认定为工伤。

### 6. 因个人疾病引起的事故

原因：个人疾病是职工自身的疑惑，与工作无关。在这类情况下，职工的健状况已经作用了正常工作，不能认定为工伤。

### 7. 因工作之外的娱乐活动引起的事故

原因：娱乐活动是职工个人行为，与工作无关。在此类情况下，事故的发生与工作木有直接联系。

### 8. 因工作之外的私人事务致使的事故

原因：私人事务是职工个人行为，与工作无关。在这类情况下事故的发生与工作不存在直接联系。

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### 9. 因超过退休年龄仍在工作引发的事故

原因：超过退休年龄的职工已经不属于法定工作年龄范围，不能认定为工伤。

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## 二、不能认定为工伤的三种情况

### 1. 非工作时间内的事故

原因：非工作时间内职工并未从事与工作相关的活动，因而不能认定为工伤。

### 2. 非工作场所内的事故

原因：非工作场所内，职工并未从事与工作相关的活动，由此不能认定为工伤。

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### 3. 非工作原因造成的事故

原因：非工作原因引发的事故与工作无关，不能认定为工伤。

## 三、不能认定为工伤的11种情况

除了以上提到的九种情况，以下11种情况也不能认定为工伤：

1. 因工作性质引发的职业病，但未在规定时间内报告的；

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2. 因工作原因引起的意外伤害，但未在规定时间内报告的；

3. 因工作原因引发的疾病，但未在规定时间内报告的；

4. 因工作原因引起的死亡，但未在规定时间内报告的；

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5. 因工作原因引起的职业禁忌症，但未在规定时间内报告的；

6. 因工作原因致使的慢性病，但未在规定时间内报告的；

7. 因工作原因引发的后遗症但未在规定时间内报告的；

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8. 因工作原因引起的并发症，但未在规定时间内报告的；

9. 因工作原因造成的工伤复发，但未在规定时间内报告的；

10. 因工作原因致使的工伤加重，但未在规定时间内报告的；

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11. 因工作原因引发的工伤死亡，但未在规定时间内报告的。

## 四、总结

工伤认定是为了保障职工的合法权益，但并非所有工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的九种情况，有助于咱们正确判断事故的性质，从而更好地维护自身权益。在实际操作中，职工应该及时报告事故，以便有关部门实行认定和解决。同时用人单位也应该加强对职工的安全教育，预防事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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