不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-20 08:26:16

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

# 不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定工伤的三种情况并列举具体情形。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 情况解析

故意造成的伤害是指员工在明知本人的表现可能造成伤害的情况下仍然故意实该表现从而使自身受到伤害。这类情况不能认定为工伤，因为员工的行为已经超出了正常的工作范畴。

### 2. 具体情形列举

（1）员工在工作期间故意与他人发生冲突，造成自身受伤。

（2）员工故意操作机械设备，造成本身受到伤害。

（3）员工在明知存在危险的情况下故意不采用安全防护措，引起自身受伤。

## 二、违反劳动律和操作规程致使的伤害

### 1. 情况解析

违反劳动律和操作规程致使的伤害是指员工在未遵守公司规定的劳动律和操作规程的情况下，发生的伤害事故。在这类情况下，员工未能履行本人的职责，为此不能认定为工伤。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

### 2. 具体情形列举

（1）员工在工作期间违反公司规定的休息时间，引起自身过度劳累而受伤。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

（2）员工未遵循操作规程操作机械设备引发设备故障，使本人受到伤害。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

（3）员工在未经允的情况下，擅自进入危险区域，引发本身受伤。

## 三、犯罪行为造成的伤害

### 1. 情况解析

犯罪行为引发的伤害是指员工在实犯罪行为进展中，因犯罪行为造成的伤害。在此类情况下，员工的行为已经触犯法律不能认定为工伤。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

### 2. 具体情形列举

（1）员工在盗窃公司财物进展中，被抓获并受到伤害。

（2）员工在故意伤害他人期间，本人受到伤害。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

（3）员工在实其他犯罪行为时，因意外引起自身受伤。

## 总结

不能认定工伤的三种情况涵：故意造成的伤害、违反劳动律和操作规程致使的伤害以及犯罪行为引发的伤害。以下是这三种情况的详细解析和具体情形列举：

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

1. 故意造成的伤害：员工故意与他人冲突、故意操作机械设备或故意不选用安全防护措造成的伤害。

2. 违反劳动律和操作规程引发的伤害：员工违反公司规定的休息时间、未遵循操作规程操作机械设备或擅自进入危险区域致使的伤害。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

3. 犯罪行为致使的伤害：员工在实犯罪行为进展中，如盗窃、故意伤害他人或其他犯罪行为造成的伤害。

理解这些情况，有助于企业和员工正确认识和防范工伤风险，从而保障双方的合法权益。在实际工作中，企业应加强对员工的安全培训和管理，提升员工的安全意识减少工伤事故的发生概率。同时员工也应自觉遵守劳动律和操作规程，保证自身和他人的安全。

不能认定工伤的三种情况：详细解析及具体情形列举

编辑：2024工伤-合作伙伴

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