工伤认定的11大误区与不宜认定为工伤的详细情形解析

工伤认定的11大误区与不宜认定为工伤的详细情形解析

# 工伤认定的11大误区与不宜认定为工伤的详细情形解析

工伤认定是劳动者在工作中遇到意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中多人对工伤认定的标准和情形存在误解。本文将围绕不能认定工伤的11种情形分析工伤认定的11大误区并详细解析不宜认定为工伤的情形。

## 一、工伤认定的11大误区

### 1. 误区一：所有工作期间的伤害都能认定为工伤

实际上并非所有在工作期间的伤害都能认定为工伤。只有合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件才能被认定为工伤。

### 2. 误区二：上下班途中的交通事故都能认定为工伤

依照《工伤保险条例》规定上下班途中的交通事故只有合以下条件才能认定为工伤：在合理时间和合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 误区三：试用期内的伤害不能认定为工伤

试用期内的劳动者同样享有工伤保险待遇。只要合工伤认定的条件，试用期内的工作伤害也可以认定为工伤。

### 4. 误区四：非全日制用工不享受工伤待遇

非全日制用工同样享有工伤保险待遇。只要合工伤认定的条件，非全日制用工的工作伤害也可认定为工伤。

### 5. 误区五：私自加班受伤不能认定为工伤

私自加班受伤，只要合工伤认定的条件，也能够认定为工伤。

### 6. 误区六：工作场所外的伤害不能认定为工伤

工作场所外的伤害只要合以下条件，也能够认定为工伤：因工作起因受到的伤害；在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间内，因履行工作职责受到的伤害。

### 7. 误区七：患有职业病一定认定为工伤

患有职业病，只有合《职业病目录》中的职业病且在工作进展中接触职业病危害因素，才能认定为工伤。

### 8. 误区八：在工作时间内突发疾病死亡一定认定为工伤

在工作时间内突发疾病死亡，只有合以下条件，才能认定为工伤：在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡；在工作时间内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。

### 9. 误区九：所有工作原因引起的伤害都能认定为工伤

并非所有工作原因致使的伤害都能认定为工伤。如因劳动者故意造成的伤害、因违反劳动律造成的伤害等，都不能认定为工伤。

### 10. 误区十：劳动者辞职后不能认定为工伤

劳动者辞职后，只要合工伤认定的条件，其工作期间的伤害也可认定为工伤。

### 11. 误区十一：劳动者在单位组织的活动中受伤不能认定为工伤

劳动者在单位组织的活动中受伤，只要合工伤认定的条件，也能够认定为工伤。

## 二、不宜认定为工伤的详细情形解析

以下11种情形，依照《工伤保险条例》的规定，不宜认定为工伤：

### 1. 故意犯罪

劳动者在工作期间故意犯罪，引起本人受到伤害，不宜认定为工伤。

### 2. 醉酒或吸

劳动者在工作进展中因醉酒或吸引发本人受到伤害，不宜认定为工伤。

### 3. 自残或自杀

劳动者在工作期间自残或自杀，不宜认定为工伤。

### 4. 战争或恐怖

劳动者在战争或恐怖中受到伤害不宜认定为工伤。

### 5. 因劳动者本人原因引起的交通事故

劳动者在上下班途中，因本人主要责任的交通事故受到伤害不宜认定为工伤。

### 6. 因劳动者本人原因致使的火灾、爆炸等事故

劳动者在工作期间，因本人原因致使的火灾、爆炸等事故受到伤害，不宜认定为工伤。

### 7. 因劳动者本人原因致使的触电、溺水等事故

劳动者在工作期间，因本人原因引发的触电、溺水等事故受到伤害，不宜认定为工伤。

### 8. 因劳动者本人原因造成的食物中、过敏等事故

劳动者在工作进展中，因本人原因引发的食物中、过敏等事故受到伤害，不宜认定为工伤。

### 9. 因劳动者本人原因造成的疾病

劳动者在工作期间，因本人原因致使的疾病，不宜认定为工伤。

### 10. 因劳动者本人原因致使的意外伤害

劳动者在工作期间，因本人原因造成的意外伤害，不宜认定为工伤。

### 11. 因劳动者本人原因引起的其他不宜认定为工伤的情形

劳动者在工作期间，因本人原因造成的其他不宜认定为工伤的情形，依照实际情况，不宜认定为工伤。

工伤认定需要严格遵循《工伤保险条例》的规定，正确区分工伤与不宜认定为工伤的情形，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应充分熟悉工伤认定的相关规定，避免产生误解和纠纷。