工伤认定排除：详解几种非工伤情形
一、导言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确界定工伤与非工伤的情形对维护职工合法权益、减轻企业负担具有关键意义。本文将结合2018年最新的工伤认定标准详解几种不能认定为工伤的情形以期为工伤认定提供参考。
二、不能认定为工伤的情形
1. 之一种：故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪造成伤亡的，不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知本身的表现会危害社会的安全和公共利益，而期待或是说放任此类结果发生的心理态度。在此类情况下，职工的伤亡是由于其故意犯罪行为引起的，而非工作起因由此不能认定为工伤。
2. 第二种：醉酒或吸
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在醉酒或是说吸状态下发生的伤亡不能认定为工伤。醉酒或吸会引发职工的生理和心理功能受损，使其在工作进展中容易发生意外事故。在此类情况下，职工的伤亡与其工作起因无关，于是不能认定为工伤。
3. 第三种：自伤或自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤或自杀造成的伤亡，不能认定为工伤。自伤或自杀是职工主动选择的行为，与其工作起因无关。在此类情况下职工的伤亡不能认定为工伤。
4. 第四种：疾病自然死亡
依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在正常工作期间，因疾病自然死亡，不能认定为工伤。疾病自然死亡是指职工因自身疾病发展引起的死亡，而非工作原因。在此类情况下，职工的死亡不能认定为工伤。
5. 第五种：退休、退职、离休、失业等情况
《工伤保险条例》第十八条规定，职工在退休、退职、离休、失业等情况下，因疾病、意外伤害等原因致使的伤亡不能认定为工伤。这些情况下，职工已经脱离工作岗位，其伤亡与工作原因无关，故此不能认定为工伤。
三、案例分析
以下将通过几个案例具体分析不能认定为工伤的情形：
1. 案例一：某公司员工甲在下班途中，因与他人发生纠纷，被对方打伤。此情况下，甲的受伤不能认定为工伤，因为其受伤并非在工作进展中发生，而是与工作原因无关的私人纠纷。
2. 案例二：某公司员工乙在工作中，因操作不当造成机器故障，使本人的手指被机器割伤。此情况下，乙的受伤不能认定为工伤，因为其受伤是由于操作不当引发的，而非工作原因。
3. 案例三：某公司员工丙在参加公司组织的旅游活动时，不摔伤。此情况下，丙的受伤不能认定为工伤因为其受伤发生在非工作时间，且与工作原因无关。
四、结论
工伤认定排除的几种情形，既有助于维护职工合法权益，又能减轻企业负担。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格把握工伤认定的标准，正确界定工伤与非工伤情形保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工和企业也应加强对工伤认定知识的熟悉，提升自我保护意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定排除：详解几种非工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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