工伤认定中的排除情形：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定中的排除情形：详解哪些情况不属于工伤
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。
一、不能认定工伤的情况
1. 自伤、自杀
依照我国《工伤保险条例》规定职工自伤、自杀的情况不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工主观故意表现，与工作无关。
2. 违法犯罪表现
职工在违法犯罪期间发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为本身就是违反法律法规的，与工作无关。
3. 酒后作业
职工酒后作业造成的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为饮酒后作业容易造成判断力下降，增加事故发生的风险。
4. 从事非本职工作
职工在从事非本职工作进展中发生的意外伤害不能认定为工伤。这是因为非本职工作不属于职工的工作职责范围。
5. 疾病自然发展
职工因疾病自然发展致使的伤害不能认定为工伤。这是因为疾病自然发展与工作无关。
6. 个人起因造成的意外伤害
职工因个人起因致使的意外伤害，如上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的情况下公司的赔偿责任
1. 意外保险赔偿
虽然不能认定工伤但公司购买的意外保险仍需遵循合同协定实赔偿。这是因为意外保险是一种商业保险，与工伤认定无关。
2. 医疗补助费
在不能认定工伤的情况下，公司是不是需要支付医疗补助费，需依照具体情况而定。倘使职工在工作中受到意外伤害但未能认定为工伤，公司可以依照人道原则，给予一定的医疗补助。
三、不能认定工伤的情况举例
1. 职工在工作期间，因个人原因与他人发生争执，被对方打伤。
2. 职工在工作期间，因好奇心驱使，擅自操作非本职工作的设备，造成意外伤害。
3. 职工在工作期间，因饮酒过量，引起意外伤害。
4. 职工在工作期间因个人疾病发作，引起意外伤害。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定中的排除情形有助于企业和职工正确对待工伤难题，合理维护双方的权益。在不能认定工伤的情况下，公司仍需承担一定的赔偿责任，以保障职工的合法权益。
需要留意的是，工伤认定具有一定的复杂性，具体情况需依据相关法律法规和实际情况实判断。在遇到工伤疑问时，建议及时咨询专业律师，以保障权益得到有效保障。
工伤认定中的排除情形：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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