工伤认定排除情形详述：以下情况不构成工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:51:34

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下情况不构成工伤本文将详细解析这些排除情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

工伤认定关乎每一位职工的切身利益，正确区分工伤与非工伤情形，对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。在实际操作中多职工对工伤认定的界限存在模糊认识，引起部分伤害无法得到及时赔偿。本文将针对工伤认定中的排除情形实行详细阐述以期为广大职工提供有益的参考。

以下情况不构成工伤：

一、不能认定为工伤的有哪些

1. 自愿参与的非工作活动引起的伤害

在工作时间外，职工自愿参与的非工作活动，如体育比赛、文娱活动等，若在活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴，职工参与其中属于个人意愿，与工作无关。

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2. 违反劳动律或操作规程致使的伤害

职工在工作进展中，若因违反劳动律或操作规程引起受伤，不能认定为工伤。这是因为职工自身的不当表现是致使伤害的直接起因，而非工作环境或工作性质。

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二、不能认定为工伤的有什么

1. 职工故意制造的伤害

职工故意制造伤害如自杀、自残等，不能认定为工伤。这是因为此类表现是职工主观意愿引起的，与工作无关。

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2. 职工在犯罪期间受到的伤害

职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法的，与工作无关。

三、不能认定为工伤的有哪些情形

1. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害

职工在上下班途中，若因非交通事故（如自然灾害、动物袭击等）引发受伤，不能认定为工伤。这是因为这些情况与工作环境和工作性质无关。

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2. 职工在工作时间外受到的伤害

职工在工作时间外，如请假、休息、出差等受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些时间内，职工并未处于工作状态。

四、不可认定为工伤的情形有

1. 职工因个人原因造成的伤害

职工因个人原因如家庭纠纷、感情疑问等造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些原因与工作无关。

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2. 职工在试用期内受到的伤害

职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方相互理解、适应的时期，未正式建立劳动关系。

工伤认定的排除情形主要涵职工自愿参与的非工作活动、违反劳动律或操作规程、故意制造伤害、犯罪进展中受到的伤害、上下班途中的非交通事故伤害、工作时间外的伤害、个人原因造成的伤害以及试用期内受到的伤害等。理解这些排除情形，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是构成工伤从而维护本人的合法权益。同时也有助于企业合理规避用工风险，保障双方的权益。

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