工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面解析哪些行为不构成工伤
工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面解析哪些行为不构成工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将从工伤认定中的常见排除情形入手，全面解析哪些表现不构成工伤帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。
在我国，工伤认定关系到职工的切身利益是一项要紧的社会保障制度。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。为了让大家更好地理解工伤认定的标准和界限，本文将详细介绍工伤认定中的常见排除情形，以及哪些行为不构成工伤。
一、工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面解析哪些行为不构成工伤
1. 不能认定工伤情况的有哪些行为可起诉
在工伤认定进展中，假如职工认为相关部门对其工伤认定存在错误，可向人民法院提起诉讼。以下几种行为可以起诉：
（1）认定工伤的程序违法：如未依照法定程序实行调查、认定等。
（2）认定工伤的事实不清：如认定工伤所依据的证据不足、不确凿等。
（3）适用法律、法规错误：如对相关法律、法规的理解和适用有误。
2. 不能认定工伤情况的有哪些行为
以下几种行为不构成工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害：如职工在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴、酗酒等原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内因本人故意实的行为致使伤害：如职工在工作时间、工作场所内故意跳楼、自杀等。
（3）在工作时间和工作场所内，因本人患有疾病、身体不适等原因造成伤害：如职工因高血压、心脏病等疾病在工作时间、工作场所内突发疾病造成伤害。
3. 不能认定为工伤的情形的哪些？
以下几种情形不认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，职工因履行职责引发的伤害，但未在规定的时间内向用人单位报告：职工在发生伤害后应在之一时间内向用人单位报告，否则可能无法认定为工伤。
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，如因本人主要责任致使的交通事故伤害，能够认定为工伤。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因本人违反劳动律、操作规程等原因致使伤害：如职工在操作机器时，未遵循操作规程操作，引发伤害。
4. 2018最新不能认定为工伤的情形
依照2018年最新规定以下情形不认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内因本人故意实的行为引发伤害：如故意跳楼、自杀等。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因本人患有疾病、身体不适等原因造成伤害：如高血压、心脏病等疾病。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因本人不按照操作规程操作引发伤害：如未佩安全防护用具、未依照操作规程操作等。
工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉工伤认定中的常见排除情形，有助于大家更好地维护本人的权益。在实际操作中要严格依照相关法律法规实行工伤认定，保证工伤职工得到应有的赔偿和关爱。同时职工也要增强法律意识，遇到工伤疑问时要及时向有关部门反映，维护本身的合法权益。
工伤认定中的常见排除情形与详细解释：全面解析哪些行为不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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