工伤认定的常见排除情况与误区解析：全面了解哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况与误区解析：全面了解哪些情形不属于工伤
一、导言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中常常存在部分误区和难以认定的情况。本文将全面解析工伤认定的常见排除情况与误区帮助大家熟悉哪些情形不属于工伤。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。
2. 工伤认定：指依法对职工受到的伤害、疾病或是说死亡是不是属于工伤实认定。
三、工伤认定的常见排除情况
1. 之一种情况：故意犯罪引起伤害
（1）故意犯罪：指职工在犯罪进展中故意造成本人或是说他人伤害的表现。
（2）排除起因：依据《工伤保险条例》规定，故意犯罪造成伤害的，不认定为工伤。
2. 第二种情况：醉酒或是说吸致使伤害
（1）醉酒：指职工在工作期间饮酒过量，引发神志不清、表现失控的状态。
（2）吸：指职工在工作期间吸食、注射品的行为。
（3）排除原因：依据《工伤保险条例》规定，醉酒或是说吸引起伤害的，不认定为工伤。
3. 第三种情况：自伤、自杀引起伤害
（1）自伤：指职工故意伤害本人身体的行为。
（2）自杀：指职工故意结本身生命的行为。
（3）排除原因：按照《工伤保险条例》规定，自伤、自杀引起伤害的，不认定为工伤。
四、工伤认定的误区解析
1. 误区一：所有在工作期间发生的伤害都是工伤
解析：工伤必须是在工作期间，因工作原因受到的伤害。倘使职工在非工作期间，如上下班途中、休息时间等发生的伤害，不属于工伤。
2. 误区二：工作场所内的一切伤害都是工伤
解析：工作场所内发生的伤害，并不一定都是工伤。倘使伤害是由于职工个人原因造成的如与他人斗殴、故意破坏等，不属于工伤。
3. 误区三：所有疾病都属于工伤
解析：疾病是不是属于工伤，需要依照疾病的性质和原因来判断。倘使疾病是由于工作原因致使的，如职业病、工作相关疾病等可以认定为工伤。但部分非工作原因致使的疾病，如感冒、高血压等，不属于工伤。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有伤害都能认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情况与误区，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，要严格遵循法律法规和相关规定合理认定工伤，为职工提供有力的保障。
1. 工伤认定要严格遵循法律法规，保障职工合法权益。
2. 企业要加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生。
3. 职工要增强法律意识，正确维护自身合法权益。
4. 社会各界要关注工伤疑问，共同营造和谐劳动环境。
工伤认定的常见排除情况与误区解析：全面了解哪些情形不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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