'工伤认定受阻，如何寻求法律途径 '
在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到广泛关注。工伤认定受阻的现象仍然时有发生使得多劳动者在遭受意外伤害后，面临权益受损的困境。工伤认定受阻不仅给劳动者本人及其家庭带来沉重的负担，也作用到社会公平正义的实现。本文将探讨工伤认定受阻时，劳动者怎样去寻求法律途径 ，以维护自身合法权益。
引语：
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在实践中，工伤认定受阻的情况并不少见。劳动者在遭遇工伤后往往因为种种起因，难以顺利认定为工伤，从而陷入 困境。在这类情况下，劳动者理应怎样去运用法律武器，为本人争取到应有的权益呢？本文将围绕这一疑问，为您详细解答。
一、工伤认定受阻怎么办？
工伤认定受阻时劳动者可以选用以下法律途径 ：
1. 向劳动保障部门申请复查
劳动者在工伤认定受阻后，首先可向劳动保障部门申请复查。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。复查决定理应在收到申请之日起15日内作出。
2. 向人民法院提起诉讼
倘使复查决定仍然不利于劳动者，劳动者可向人民法院提起诉讼。依照《行政诉讼法》的规定，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障部门所在地的人民法院提起诉讼。
3. 申请仲裁
在工伤认定受阻的情况下，劳动者还能够选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、不能认定为工伤的情况
1. 不能认定工伤的几种情况
（1）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
（2）劳动者在上下班途中，非因工原因受到伤害。
（3）劳动者在工作期间，因自身疾病原因造成的伤亡。
（4）劳动者在工作期间，因违法表现引起的伤亡。
（5）劳动者在试用期间未签订劳动合同的。
2. 针对不能认定工伤的情况怎么样
在不能认定为工伤的情况下，劳动者虽然无法享受工伤保险待遇，但仍然能够采用以下措 ：
（1）与用人单位协商解决
劳动者可与用人单位实协商，须要用人单位承担一定的赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担赔偿责任。
（2）向劳动保障部门投诉
劳动者可向劳动保障部门投诉，须要其调查用人单位是不是存在违法表现。倘若用人单位确实存在违法行为，劳动者能够须要用人单位承担相应的法律责任。
（3）向人民法院提起诉讼
假使协商和投诉无法解决难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。
工伤认定受阻时劳动者理应积极寻求法律途径 ，以保障自身合法权益。同时劳动者在平时工作中，应该加强自我保护意识防范职业风险，为本身和家庭提供一份安全保障。
'工伤认定受阻，如何寻求法律途径 '
编辑：2024工伤-合作伙伴
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