工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:35:04

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

# 工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规，详细解读不能认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

## 一、不能认定工伤的情形概述

不能认定工伤的情形主要涵以下几方面：不合工伤认定的基本条件、非工作起因引发的伤害、违反劳动律和法规造成的伤害、以及特定情形下的疾病等。以下将逐一实行详细解析。

## 二、不合工伤认定的基本条件

### 1. 非工作时间和场所

工伤认定首先需求事故发生在工作时间和工作场所内。倘若事故发生在非工作时间和非工作场所，如上下班途中、私人活动等，都不能被认定为工伤。

### 2. 非工作表现

倘若职工在非工作表现期间受到伤害，如私人纠纷、违反公司规定实的活动等，也不能被认定为工伤。

## 三、非工作原因致使的伤害

### 1. 自身疾病

职工在工作进展中因自身疾病引起的伤害，如心脏病、高血压等突发疾病一般不能被认定为工伤。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

### 2. 自愿参与危险活动

职工自愿参与某些危险活动，如攀岩、跳伞等，若故此受到伤害，也不能被认定为工伤。

## 四、违反劳动律和法规造成的伤害

### 1. 违反操作规程

职工在工作期间，因违反操作规程引发的伤害如未佩安全防护用品、不依照规定操作设备等，不能被认定为工伤。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

### 2. 违法犯罪行为

职工因违法犯罪行为引起的伤害，如斗殴、盗窃等，也不能被认定为工伤。

## 五、特定情形下的疾病

### 1. 职业病

虽然职业病属于工伤范畴但并非所有疾病都能被认定为职业病。只有合公布的职业病目录的疾病，且在规定的时间内得到诊断和治疗的才能被认定为工伤。

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### 2. 旧伤复发

职工因旧伤复发引起的伤害，倘使旧伤是在非工作进展中造成的，那么旧伤复发也不能被认定为工伤。

## 六、不能认定为工伤的其他情况

### 1. 因工外出期间发生的意外伤害

职工因工外出期间，如出差、临时外出等，发生的意外伤害，倘使与工作无关，也不能被认定为工伤。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

### 2. 精神病和自杀

职工因精神病或自杀造成的伤害不能被认定为工伤。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

## 七、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中，不能认定工伤的情形多种多样。理解这些情形，有助于企业和职工更好地遵守法律法规预防和减少工伤事故的发生。同时也提醒广大职工在日常工作期间，要严格遵守劳动律和法规，关注自身安全以免发生意外伤害。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

工伤认定排除的情形主要涵：不合工伤认定的基本条件、非工作原因造成的伤害、违反劳动律和法规造成的伤害、特定情形下的疾病等。只有合工伤认定条件的职工，才能获得相应的工伤待遇，保障本身的合法权益。

工伤认定排除：详解不能被认定为工伤的各类情况

编辑：2024工伤-合作伙伴

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