工伤争议：家属坚称工伤，用人单位拒绝认定为工伤
工伤争议：家属坚称工伤，用人单位拒绝认定为工伤
一、引言
工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，然而在实际操作中，工伤认定的争议并不少见。本文将以家属坚称工伤，而用人单位拒绝认定为工伤的案例为背景，探讨工伤争议的应对途径、赔偿疑惑以及举证责任的承担。
二、案例背景
小王是一家化工厂的员工，在一次工作中，因设备故障引发其右手严重受伤。小王的家属认为这是一起工伤事故，请求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位却以设备故障并非由工作起因造成为由拒绝认定为工伤。双方为此产生了激烈的争议。
三、工伤认定的依据与标准
1. 工伤认定的依据
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该依据以下依据：
（1）职工受到的伤害或是说职业病是不是与工作有关；
（2）职工受到的伤害或是说职业病是不是在工作时间和工作场所内发生；
（3）职工受到的伤害或是说职业病是否因工作起因造成。
2. 工伤认定的标准
工伤认定的标准主要包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、工伤争议的应对途径
1. 协商解决
在工伤争议发生后，家属和用人单位可首先尝试协商解决。双方可按照实际情况充分沟通，达成一致意见，签订和解协议。和解协议应该载明赔偿金额、赔偿办法等内容，并经双方签字章生效。
2. 行政复议
如协商无果，家属可以向当地社会保险行政部门申请行政复议。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出决定。家属对行政复议决定不服的可以向人民法院提起行政诉讼。
3. 司法诉讼
如行政复议仍无法解决疑惑，家属可向人民法院提起诉讼。人民法院将依照工伤认定的依据和标准，对案件实行审理，并作出判决。
五、工伤赔偿疑问
1. 赔偿范围
工伤赔偿范围主要包含以下几方面：
（1）医疗费、护理费、交通费、住宿费等因治疗工伤发生的合理费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）一次性就业补助金；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 赔偿金额
工伤赔偿金额依据伤残等级、本人工资、赔偿年限等因素确定。具体金额可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
六、举证责任的承担
在工伤争议中，家属和用人单位都需要承担举证责任。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该对职工受到的伤害或是说职业病是否与工作有关承担举证责任。家属则需要对职工受到的伤害或是说职业病在工作时间和工作场所内发生、因工作原因造成承担举证责任。
1. 用人单位的举证责任
用人单位需要提供以下证据：
（1）劳动合同、工作证明等证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；
（2）职工受到伤害或患职业病的具体情况；
（3）事故发生时的工作环境、设备状况等证据。
2. 家属的举证责任
家属需要提供以下证据：
（1）职工受到伤害或是说患职业病的事实；
（2）职工受到伤害或是说患职业病与工作有关的证据；
（3）职工受到伤害或是说患职业病在工作时间和工作场所内发生的证据。
七、结论
工伤争议是劳动者权益保障领域的一个难题。在解决此类争议时，家属和用人单位应该遵循法律规定，积极协商解决。如协商无果可依法申请行政复议或提起诉讼。在工伤赔偿疑惑上双方都需要承担相应的举证责任。只有依法 ，才能保障双方的合法权益。期待本文能为工伤争议的解决提供一定的参考和启示。
工伤争议：家属坚称工伤，用人单位拒绝认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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