不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解读
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解读
在现代社会中，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一，它为受到职业伤害的职工提供了必要的经济补偿和医疗保障。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，有些情况下，即使职工在工作期间受到了伤害也不能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的法律法规，详细解读三种不能认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定为工伤的情况有哪几种？
依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规不能认定为工伤的情况主要涵以下几种：一是违反劳动律、作业、工作时擅离岗位；二是因个人恩怨、私怨等起因发生的表现；三是职工在犯罪活动中受到的伤害；四是法律、法规规定的其他情形。
二、违反劳动律、作业、工作时擅离岗位
违反劳动律、作业、工作时擅离岗位是典型的不能认定为工伤的情形。在此类情况下职工受到伤害的主要起因是自身的不当行为，而非工作本身的危险性。例如，职工在操作机器时未依照规定佩安全防护用具，或在非工作时间擅离岗位，引起发生意外伤害。这些情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
三、因个人恩怨、私怨等起因发生的行为
因个人恩怨、私怨等原因发生的行为，也是不能认定为工伤的情形。在这类情况下，职工受到伤害的原因并非工作本身的危险性，而是与个人关系有关的行为。例如，职工在下班后与同事发生纠纷，被对方伤害。此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
四、职工在犯罪活动中受到的伤害
职工在犯罪活动中受到的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为，犯罪活动本身就是违法行为职工在犯罪活动中受到伤害，不能视为工作期间的意外伤害。例如，职工在盗窃进展中被抓获遭到反抗时受到伤害。这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。
五、2018最新不能认定为工伤的情形
2018年，我国对《工伤保险条例》实了修订，新增了部分不能认定为工伤的情形。其中，比较典型的有以下三种：
1. 职工在参加单位组织的旅游、休闲等活动时受到的伤害。在这类情况下虽然职工是在单位组织的活动中受到伤害，但由于活动本身并非工作性质，因而不能认定为工伤。
2. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。依照新规定，职工在上下班途中，只有在因工作原因受到伤害的情况下，才能认定为工伤。若是职工在上下班途中因个人原因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。
3. 职工在工作时间外，因个人原因受到的伤害。按照新规定，职工在工作时间外，只有在因工作原因受到伤害的情况下，才能认定为工伤。倘若职工在工作时间外因个人原因受到伤害如家庭纠纷、个人娱乐活动等不能认定为工伤。
熟悉不能认定为工伤的情形有助于咱们更好地维护自身权益，同时也提醒我们在工作中要留意安全，遵守法律法规，预防职业伤害的发生。
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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