'工伤认定受阻，如何应对和处理非工伤情况'-工伤认定不通过可以做非工伤吗
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工伤认定受阻，怎么样应对和解决非工伤情况
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，然而在现实生活中，由于种种起因，有些劳动者在遭遇事故伤害后，工伤认定或会受阻。本文将探讨工伤认定受阻的起因，以及怎样去应对和解决非工伤情况。
二、工伤认定受阻的起因
1. 工伤认定的标准不明确
2. 劳动者对工伤认定的法律规定理解不足
3. 企业不配合或故意隐瞒事实
4. 工伤认定程序繁琐，周期长
5. 部分地方工伤认定部门的执法力度不足
三、不能认定为工伤的几种情况
1. 自愿加班造成的伤害
2. 工作期间个人原因造成的意外伤害
3. 工作期间违反操作规程引发的伤害
4. 工作期间与他人斗殴造成的伤害
5. 工作期间因个人疾病引发的伤害
以下为应对和解决非工伤情况的策略：
四、应对和解决非工伤情况的策略
1. 增进劳动者对工伤认定的认识
（1）加强法律法规的传，提升劳动者的法律意识
（2）企业应定期组织工伤认定培训，使劳动者理解相关政策
2. 建立和完善工伤认定机制
（1）明确工伤认定的标准简化认定程序
（2）加强对工伤认定部门的监，增进执法力度
3. 加强企业内部管理
（1）制定合理的作息时间避免劳动者过度劳累
（2）加强安全培训，提升劳动者的安全意识
（3）完善事故应急预案，减少事故发生的风险
4. 劳动者怎样去应对非工伤情况
（1）及时收集证据，涵事故现场照片、目击者证言等
（2）寻求法律援助，向相关部门投诉或申请仲裁
（3）与企业和解，争取合理的赔偿
五、案例分析
以下以一则案例而言明怎样应对和解决非工伤情况：
案例：某工厂工人张某在操作机器时不受伤，经医生诊断，张某的伤情为骨折。由于企业未能提供有效的工伤认定材料，张某的工伤认定申请被驳回。在这类情况下，张某怎么样应对？
应对措：
1. 张某应及时收集证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明自身在工作中受伤。
2. 张某可寻求法律援助，向劳动保障部门投诉或申请仲裁请求企业承担相应责任。
3. 张某可与企业和解，争取合理的赔偿。
六、结论
工伤认定受阻时，劳动者应积极应对，通过增进法律意识、加强证据收集、寻求法律援助等途径，维护自身合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤认定难题共同努力营造一个公平、公正的工伤认定环境。
注：本文为1500字右的文章由于篇幅限制，部分内容实行了概括和简化。如需深入理解请参考相关法律法规和政策文件。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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