'工伤认定不成立时的权益保障与应对策略》
工伤认定不成立时的权益保障与应对策略
随着社会经济的发展工伤事故日益增多，工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，并非所有的工伤都能得到认定。那么在工伤认定不成立时，劳动者怎样去维护本人的合法权益？本文将从工伤认定不成立的情况、起因及应对策略等方面实行探讨。
一、工伤认定不成立的情况
1. 不能认定为工伤的几种情况
（1）在工作时间和工作场所内劳动者因下列情形之一受到伤害的，不能认定为工伤：
① 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
② 因自杀或是说自残引发伤亡的；
③ 因劳动者本人故意造成的伤害；
④ 因劳动者本人醉酒或吸引起伤亡的；
⑤ 法律、行政法规规定的其他情形。
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因下列情形之一受到伤害，但用人单位有证据证明不是工作原因引发的，不能认定为工伤：
① 劳动者在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动的；
② 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；
③ 劳动者在工作时间和工作场所内，因他人表现受到伤害的。
二、工伤认定不成立的原因
1. 证据不足。在工伤认定进展中劳动者往往因证据不足无法证明伤害与工作有关。
2. 工伤认定标准不明确。我国现行的工伤认定标准存在一定的不明确性，引起劳动者在工伤认定时难以把握。
3. 用人单位不配合。部分用人单位为了逃避责任，不配合工伤认定工作，甚至故意隐瞒事实。
4. 社会保险行政部门审查不严。在工伤认定进展中，社会保险行政部门审查不严，可能造成劳动者权益受损。
三、工伤认定不成立时的权益保障与应对策略
1. 完善证据链
劳动者在工伤认定期间，应注重收集和保存证据，包含但不限于：
（1）事故现场的照片、视频等证据；
（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据；
（3）同事、领导等见证人的证言；
（4）其他与工伤有关的证据。
2. 依法
（1）劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中劳动者应依照需求提交相关证据，并在规定时间内完成申请。
（2）劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求用人单位承担相应的赔偿责任。
（3）劳动者可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
3. 借助社会力量
劳动者在工伤认定不成立时，可寻求以下社会力量的帮助：
（1）工会组织。工会组织可协助劳动者维护权益，为劳动者提供法律援助。
（2）专业律师。专业律师能够提供专业的法律建议，帮助劳动者制定 方案。
（3）社会舆论。劳动者可通过媒体、网络等渠道，曝光用人单位的不法行为，引起社会关注。
4. 加强自身防范
劳动者在平时工作中，应加强安全意识，遵守安全生产规定预防事故的发生。同时劳动者应理解工伤认定的相关法律法规，提升自身 意识。
工伤认定不成立时劳动者应积极采用措，维护本人的合法权益。通过完善证据链、依法 、借助社会力量和加强自身防范，劳动者能够在工伤认定不成立的情况下，为自身争取到应有的权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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