工伤认定存疑，单位是否仍需承担赔偿责任解析
# 工伤认定存疑单位是不是仍需承担赔偿责任解析
随着社会的发展工伤事故的发生日益频繁。在工伤认定进展中往往会出现若干存疑情况。本文将围绕“工伤认定存疑，单位是否仍需承担赔偿责任”这一主题从多个角度实行解析。
## 一、工伤认定概述
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指对职工在工作中受到的伤害是否属于工伤的认定。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：
1. 工作原因原则：职工受到的伤害必须是因工作原因造成的。
2. 工作时间原则：职工受到的伤害必须是在工作时间发生的。
3. 工作场所原则：职工受到的伤害必须是在工作场所发生的。
## 二、工伤认定存疑情况
在实际操作中，工伤认定存在以下几种存疑情况：
1. 工作时间与工作场所界定不清：例如，职工在上下班途中受到的伤害，是否属于工伤？
2. 工作原因与个人原因难以区分：例如，职工在休息时间受到的伤害，是否属于工伤？
3. 工伤与非工伤的界限模糊：例如，职工在正常工作中突发疾病，是否属于工伤？
## 三、单位是否仍需承担赔偿责任
针对工伤认定存疑情况，以下是关于单位是否仍需承担赔偿责任的解析：
### 1. 工伤认定不能成立单位无需承担赔偿责任
在工伤认定不能成立的情况下，即职工受到的伤害不合工伤认定的三个原则，单位无需承担赔偿责任。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或是说因个人原因受到的伤害，均不属于工伤，单位无需承担责任。
### 2. 工伤认定存疑，单位仍需承担赔偿责任
在工伤认定存疑的情况下即使不能认定工伤，单位仍需承担赔偿责任。原因如下：
#### （1）道义责任
企业作为用人单位对职工的生命安全和身体健负有保障责任。在工伤认定存疑的情况下，企业应该本着道义原则，对受到伤害的职工给予一定的赔偿。
#### （2）法律规定
按照我国《侵权责任法》规定，用人单位对职工在履行职责期间受到的伤害，应该承担侵权责任。即使不能认定工伤，用人单位也不能免除赔偿责任。
#### （3）合同预约
在实际工作中用人单位与职工签订的劳动合同中，往往会有关于伤亡事故的赔偿条款。在工伤认定存疑的情况下，用人单位应依照合同预约承担赔偿责任。
### 3. 工伤认定存疑，怎样去赔偿
在工伤认定存疑的情况下，赔偿金额和办法如下：
#### （1）医疗费用
职工因工作原因受到伤害无论工伤认定是否成立用人单位都应承担医疗费用。医疗费用包含：治疗费用、住院费用、复费用等。
#### （2）误工费
在工伤认定存疑的情况下职工因伤不能正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为：职工受伤前的月平均工资×误工天数。
#### （3）残疾赔偿金
若职工因伤致残，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：职工受伤前的月平均工资×伤残等级对应的赔偿年限。
## 四、结论
在工伤认定存疑的情况下，用人单位仍需承担赔偿责任。这既是道义责任，也是法律义务。用人单位应该关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工在 期间，也应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。
工伤认定存疑，单位是否仍需承担赔偿责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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