工伤认定排除情况一览：全面解析十类不可认定为工伤的情形

工伤认定排除情况一览：全面解析十类不可认定为工伤的情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。在本文中咱们将全面解析十类不可认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和相关规定。以下是一引语以引领读者进入正文。

随着社会的发展企业对员工的关怀和保障日益增强工伤认定成为劳动者权益保护的要紧一环。并非所有在工作进展中遭受的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规部分特定情况下的伤害被明确排除在工伤认定之外。本文将为您详细解析十类不可认定为工伤的情形帮助您理解工伤认定的标准和界限。

一、不能认定工伤的十种情况及赔偿

1. 不能认定工伤的十种情况

（1）故意犯罪

（2）醉酒或是说吸

（3）自伤或是说自杀

（4）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害

（5）在工作时间和工作场所内因同事之间的斗殴受到的伤害

（6）在工作时间和工作场所内因本人疾病发作或是说身体起因受到的伤害

（7）在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到的处罚

（8）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害

（9）在工作时间和工作场所内，因本人过失造成的伤害

（10）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害

以下是对这些情况的详细解答：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在犯罪进展中因犯罪表现引发的伤害。在此类情况下，劳动者故意犯罪，不仅违反了法律，也违反了劳动合同，由此不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或是说吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，此时受到的伤害不能认定为工伤。劳动者在醉酒或吸状态下，可能引起他人受到伤害，也不能认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀

自伤或自杀是劳动者主动采纳的行为，与工作无关。在此类情况下，劳动者受到的伤害不能认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害

在工作时间和工作场所内，劳动者受到的伤害必须与工作有关。倘若伤害是由于非工作原因引发的，如私人纠纷等，不能认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因同事之间的斗殴受到的伤害

同事之间的斗殴与工作无关，于是在这类情况下受到的伤害不能认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内，因本人疾病发作或是说身体原因受到的伤害

劳动者在工作中因疾病发作或身体原因受到的伤害，如突发心脏病等，不能认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到的处罚

劳动者因违反劳动律受到的处罚，如罚款、降职等，不属于工伤。

8. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害，如故意破坏设备等，不能认定为工伤。

9. 在工作时间和工作场所内，因本人过失造成的伤害

劳动者因过失造成的伤害，如操作不当致使的事故等不能认定为工伤。

10. 在上下班途中，非因交通事故受到的伤害

在上下班途中，劳动者受到的伤害必须与交通事故有关。要是伤害是由于其他原因致使的，如自然灾害等，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的十种情况有哪些行为

以下是不能认定工伤的十种情况下的具体行为：

1. 故意犯罪：如盗窃、故意伤害等。

2. 醉酒或吸：如饮酒后操作机器、吸食品等。

3. 自伤或自杀：如割腕、跳楼等。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害：如私人纠纷、娱乐活动等。

5. 在工作时间和工作场所内，因同事之间的斗殴受到的伤害：如互殴、推搡等。

6. 在工作时间和工作场所内，因本人疾病发作或是说身体原因受到的伤害：如突发心脏病、高血压等。

7. 在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到的处罚：如到、早退等。

8. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害：如破坏设备、故意伤害他人等。

9. 在工作时间和工作场所内，因本人过失造成的伤害：如操作不当、疏忽大意等。

10. 在上下班途中，非因交通事故受到的伤害：如自然灾害、动物袭击等。

三、不能认定为工伤的三种情况

以下是不能认定为工伤的三种情况：

1. 非工作原因引起的伤害：如劳动者在工作时间外受到的伤害。

2. 非工作场所引发的伤害：如劳动者在非工作场所受到的伤害。

3. 非工作行为引发的伤害：如劳动者在工作期间，因私人行为受到的伤害。

通过本文的解析，咱们可看到，工伤认定的界限并非模糊不清。熟悉这些不能认定为工伤的情形，有助于劳动者和企业更好地维护双方的权益。在实际操作中