工伤认定排除十类情形下的赔偿指南与处理办法
一：引言
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。有些情况下，劳动者受到的伤害并不能被认定为工伤。本文将针对不能认定工伤的十种情况，为您提供赔偿指南与应对办法。
二：不能认定工伤的十种情况
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪致使的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律致使的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因酗酒或是说吸引发的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀或自残引发的伤害。
6. 在工作时间和工作场所内劳动者因疾病自然死亡或是说疾病引发的其他伤害。
7. 劳动者在非工作时间和非工作场所受到的伤害。
8. 劳动者在上下班途中非因工作起因受到的伤害。
9. 劳动者因工外出期间，非因工作起因受到的伤害。
10. 劳动者因参与非法活动受到的伤害。
三：赔偿指南与解决办法
1. 情况一至五：劳动者在上述情况下受到的伤害，不能认定为工伤。此时，劳动者可向用人单位提出民事赔偿请求，须要用人单位承担过错责任。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 情况六至十：劳动者在上述情况下受到的伤害，同样不能认定为工伤。此时，劳动者可以依照实际情况，向用人单位或相关部门提出以下赔偿请求：
a. 民事赔偿：须要用人单位承担过错责任，赔偿范围同上。
b. 人身损害赔偿：按照《侵权责任法》的规定，劳动者能够向侵权表现人提出赔偿需求，赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
c. 社会保险赔偿：劳动者能够向社会保险机构提出赔偿需求，按照《社会保险法》的规定，社会保险机构应该支付相应的医疗费用、丧葬补助金、抚恤金等。
3. 在应对期间，劳动者应该提供以下证据：
a. 事故发生的时间、地点、原因、过程等证据。
b. 受伤部位、伤情、治疗情况等相关证据。
c. 用人单位对事故责任的认定及赔偿意见。
d. 其他与事故相关的证据。
4. 劳动者在与用人单位协商赔偿期间如协商不成，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
四：关注事项
1. 劳动者在事故发生后，应该及时报警，以便有关部门及时介入调查。
2. 劳动者在治疗期间应该妥善保存相关医疗资料以备后续赔偿利用。
3. 劳动者在索赔期间理应遵守法律规定，不得选用非法手。
4. 劳动者应该理解相关法律法规升级自身法律意识，维护自身合法权益。
五：结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在遭受伤害时，理应依照实际情况，合理 。本文为您提供了不能认定工伤的十种情况下的赔偿指南与解决办法，期望对您有所帮助。在实际操作中劳动者还需结合具体法律法规，保证自身合法权益得到充分保障。
工伤认定排除十类情形下的赔偿指南与处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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