不能认定工伤事故的情形：包括几种常见情况和具体情形总览
在现代社会中工伤事故的认定对保障劳动者权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤事故的情形有助于劳动者和用人单位合理 减少劳动纠纷。本文将详细介绍几种常见的不能认定工伤事故的情形，以及具体情形总览，以期为读者提供有益的参考。
一、不能认定工伤事故的情形：几种常见情况和具体情形总览
工伤事故的认定，涉及到劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害。在实际操作中，有些情况并不合工伤认定的标准，以下是部分常见的不能认定工伤事故的情形：
1. 自愿加班引起的伤害；
2. 违反操作规程致使的伤害；
3. 患病或非因工作起因造成的伤害；
4. 非法就业人员的伤害；
5. 意外致使的伤害。
下面，咱们将对这些情况实详细解析。
二、自愿加班致使的伤害
不能认定工伤事故的情形之一：自愿加班引起的伤害
在工作中，有些劳动者可能存在因工作需要而自愿加班。假若劳动者在自愿加班期间发生意外伤害，这类情况一般不能认定为工伤。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务，劳动者在加班期间发生的伤害，不能算作因工作起因致使的伤害。
具体情形如下：
- 劳动者未经用人单位安排，自行加班；
- 劳动者加班期间从事与工作无关的活动；
- 劳动者加班期间因个人原因造成的伤害。
三、违反操作规程引发的伤害
不能认定工伤事故的情形之二：违反操作规程引起的伤害
在工作中，劳动者应严格遵守操作规程，保障自身和他人的安全。假使劳动者因违反操作规程引起伤害，此类情况一般不能认定为工伤。
具体情形如下：
- 劳动者未遵循操作规程操作引发意外伤害；
- 劳动者故意违反操作规程，造成伤害；
- 劳动者在非工作时间，违反操作规程造成的伤害。
四、患病或非因工作原因引发的伤害
不能认定工伤事故的情形之三：患病或非因工作原因致使的伤害
劳动者在工作中，若是因患病或非工作原因引起的伤害，这类情况一般不能认定为工伤。
具体情形如下：
- 劳动者在工作期间，突发疾病引起的伤害；
- 劳动者因个人原因，如与他人纠纷引发的伤害；
- 劳动者因家庭原因如照顾家属引起的伤害。
五、非法就业人员的伤害
不能认定工伤事故的情形之四：非法就业人员的伤害
在我国，非法就业人员是指未与用人单位签订劳动合同，未参加社会保险的人员。这类人员在工作中发生的伤害，一般不能认定为工伤。
具体情形如下：
- 非法就业人员在工作期间，发生的伤害；
- 非法就业人员因工作原因，引发的疾病；
- 非法就业人员在工作期间，遭受意外伤害。
六、意外引发的伤害
不能认定工伤事故的情形之五：意外引发的伤害
在工作中，有些伤害是由意外引发的，而非工作原因。此类情况一般不能认定为工伤。
具体情形如下：
- 劳动者在工作进展中，遭遇自然灾害造成的伤害；
- 劳动者在工作期间，遭遇他人故意伤害；
- 劳动者在工作期间因意外造成的伤害。
熟悉不能认定工伤事故的情形，对劳动者和用人单位而言都具有关键意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，合理 减少劳动纠纷。同时加强安全生产，预防工伤事故的发生，是保障劳动者权益的关键。
不能认定工伤事故的情形：包括几种常见情况和具体情形总览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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