不可以认定工伤的情况：具体情形与分类详述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:56:05

不可以认定工伤的情况：具体情形与分类详述

不可认定工伤的情况：具体情形与分类详述

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定了工伤的认定范围和条件但同时也明确了部分情形不属于工伤。本文将结合相关法律法规对不可认定工伤的情况实行具体情形与分类详述。

二、不可认定工伤的具体情形

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不认定为工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知自身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或放任这类结果发生的表现。在这类情况下职工受到的伤害是其自陷风险的结果，不应认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的不认定为工伤。醉酒或吸的职工在意识不清的状态下，无法正常履行工作职责，容易发生意外伤害。在此类情况下，职工受到的伤害与其工作职责无关，不应认定为工伤。

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3. 自伤或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或是说自杀的，不认定为工伤。自伤或是说自杀的职工，其受到的伤害是其自身起因造成的，与工作无关。这类情况不应认定为工伤。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情况外，《工伤保险条例》还规定了法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害以及职工在因工外出期间，由于个人原因受到的伤害等。

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三、不可认定工伤的分类

1. 非工作原因引起的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，非工作原因引起的伤害不认定为工伤。这类情况涵：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，以及职工在因工外出期间，由于个人原因受到的伤害等。

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2. 自愿承担的风险

职工在明知可能发生危害影响的情况下，自愿承担风险并引起伤害的，不认定为工伤。这类情况包含：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等。

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3. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤。这类情况涉及范围较广，需要依据具体法律法规实行判断。

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四、结论

不可以认定工伤的情况主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。对这些情况实行分类，有助于更好地理解工伤认定的范围和条件从而保障职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，准确把握工伤认定的标准，切实维护职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。

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