全面解读：工伤认定的11大误区与不宜认定为工伤的各类情形

全面解读：工伤认定的11大误区与不宜认定为工伤的各类情形

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中人们往往对工伤认定的相关规定存在多误解。本文将全面解读工伤认定的11大误区并详细介绍不宜认定为工伤的各类情形以帮助广大职工正确理解和运用工伤认定政策。

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。由于工伤认定的法律法规较为复杂多职工在遇到工伤疑惑时往往存在多误区。为了让大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，本文将围绕工伤认定的11大误区实详细解读，并列举不宜认定为工伤的各类情形以供参考。

一、不能认定工伤的11种情况有哪些

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

2. 不是因工作起因受到的伤害

3. 不是在履行工作职责进展中发生的伤害

4. 不是由于工作起因引发的突发疾病

5. 不是在上下班途中发生的交通事故

6. 不是由于工作起因引发的职业病

7. 不是由于工作原因引发的自杀或自残

8. 不是由于工作原因引发的犯罪表现

9. 不是由于工作原因造成的非正常死亡

10. 不是由于工作原因引发的生育、计划生育手术并发症

11. 不是由于工作原因造成的疾病、非工作原因引起的意外伤害

以下将针对这些情况逐一实解答：

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况多数情况下指的是职工在工作时间以外，或在非工作场所发生的伤害。这类伤害由于与工作无关，不能认定为工伤。

2. 不是因工作原因受到的伤害

工伤认定的关键在于伤害是不是与工作原因有关。假若职工受到的伤害并非因工作原因造成，如个人原因造成的意外伤害，不能认定为工伤。

3. 不是在履行工作职责期间发生的伤害

职工在履行工作职责期间发生的伤害，才能被认定为工伤。假使伤害发生在非工作职责范围内，如私自离岗、私自操作设备等，不能认定为工伤。

4. 不是由于工作原因引发的突发疾病

突发疾病并非工伤，但倘若疾病与工作原因有关，如长时间劳累引发的突发疾病，可视情况认定为工伤。

5. 不是在上下班途中发生的交通事故

上下班途中的交通事故，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。

6. 不是由于工作原因引发的职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。倘使疾病并非由于工作原因造成，不能认定为工伤。

7. 不是由于工作原因引发的自杀或自残

自杀或自残表现与工作原因无关，不能认定为工伤。

8. 不是由于工作原因引发的犯罪行为

犯罪行为与工作原因无关，不能认定为工伤。

9. 不是由于工作原因致使的非正常死亡

非正常死亡包含意外死亡、突发疾病死亡等，倘若死亡原因与工作原因无关，不能认定为工伤。

10. 不是由于工作原因引发的生育、计划生育手术并发症

生育、计划生育手术并发症与工作原因无关，不能认定为工伤。

11. 不是由于工作原因引发的疾病、非工作原因引起的意外伤害

这类情况涵疾病和意外伤害，若是与工作原因无关，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的11种情况怎么办

1. 理解相关政策法规，正确判断是否属于工伤

2. 收集相关证据，如事故报告、医疗证明等

3. 向单位提出工伤认定申请

4. 如单位不同意，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定

5. 如对工伤认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼

三、不能认定为工伤的三种情况

1. 非工作原因致使的伤害

2. 非工作场所发生的伤害

3. 非工作职责范围内的伤害

四、不能认定为工伤的11种情况是什么（此处与之一部分内容重复，不再赘述）

通过本文的全面解读咱们期待广大职工可以更加清晰地熟悉工伤认定的相关规定，正确维护自身的合法权益。在实际操作中，如遇到工伤认定疑惑，请务必及时咨询专业人士，以保障本人的权益得到保障。