不能认定工伤如何赔偿：办理流程、条件及具体情况解析
不能认定工伤怎样赔偿：办理流程、条件及具体情况解析
随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际生活中，并非所有的伤亡事故都能被认定为工伤。那么当不能认定工伤时，怎样去实赔偿？本文将从办理流程、条件以及具体情况等方面对不能认定工伤的赔偿实行详细解析。
一、不能认定工伤的赔偿办理流程
1. 劳动者伤亡事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 用人单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是特殊情况需要长时间，经报批可以长，但最长不得超过90日。
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对事故实调查核实。
4. 假如不能认定为工伤人力资源和社会保障部门理应在30日内向用人单位送达不予认定工伤决定书。
5. 用人单位应该在收到不予认定工伤决定书后，及时通知劳动者。
6. 劳动者对不予认定工伤决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。
7. 若是复查维持原决定劳动者可以在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
二、不能认定工伤的条件
按照《工伤保险条例》第14条的规定不能认定为工伤的情形涵以下几种：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 因醉酒造成伤亡的。
3. 自残或自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、不能认定为工伤的几种具体情况
1. 工作时间、工作场所、工作起因的认定：倘若劳动者在非工作时间、非工作场所、非工作起因发生的伤亡事故，不能认定为工伤。
2. 非法用工：倘采用人单位存在非法用工表现，如采用工、非法雇佣外国人等，其伤亡事故不能认定为工伤。
3. 劳动者故意：若是劳动者故意造成自身伤亡，如自残、自杀等，不能认定为工伤。
4. 第三人侵权：若是劳动者因第三人侵权引发伤亡，如交通事故、他人伤害等不能认定为工伤。
四、不能认定工伤的赔偿
1. 经济补偿：倘若劳动者不能认定为工伤，用人单位理应给予劳动者一次性经济补偿。经济补偿的标准遵循劳动者本人工资的一定比例计算，一般为6个月的工资。
2. 医疗费用：劳动者因伤亡事故产生的医疗费用由用人单位承担。倘若劳动者因医疗费用产生纠纷，可向人民法院提起诉讼。
3. 丧葬费：劳动者因伤亡事故死亡的，用人单位应该支付丧葬费。丧葬费的标准依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
4. 抚恤金：劳动者因伤亡事故死亡的，用人单位应该支付抚恤金。抚恤金的标准依照劳动者本人工资的一定比例计算，一般为6个月的工资。
不能认定工伤的赔偿涉及到劳动者的合法权益用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规确信赔偿事宜的公平、公正。在实际操作中，劳动者理应充分熟悉不能认定工伤的条件和具体情况，以便在发生伤亡事故时可以及时选用有效措，维护自身权益。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育，预防伤亡事故的发生，切实保障劳动者的生命安全。
不能认定工伤如何赔偿：办理流程、条件及具体情况解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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