全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区
# 全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区
随着社会的发展和人们对劳动权益的关注工伤认定成为了职场人士普遍关心的疑问。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围，以及工伤认定期间常见的误区。
## 一、不能认定工伤的情形
### 1. 自愿表现
依据《工伤保险条例》规定，以下自愿表现不认定为工伤：
- 员工在工作时间、工作场所内因个人私事受到伤害的；
- 员工在工作时间、工作场所内，因个人故意实的表现受到伤害的；
- 员工因自杀、自残等故意行为致使伤害的。
### 2. 违法行为
- 员工在工作期间，因违反法律、法规、规章制度等造成事故发生的；
- 员工在犯罪期间受到伤害的。
### 3. 非工作起因
- 员工在非工作时间、非工作场所受到伤害的；
- 员工在上下班途中，非因工作起因受到伤害的。
### 4. 其他不属于工伤的情形
- 员工在参加单位组织的集体活动时受到伤害的，但活动与工作无关；
- 员工在因公出差期间，因个人起因受到伤害的。
## 二、2018最新不能认定为工伤的情形
2018年，我国对《工伤保险条例》实行了修订，进一步明确了以下不能认定为工伤的情形：
- 员工在上下班途中，非因工作原因受到伤害的；
- 员工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到伤害的。
## 三、不能认定工伤的情形包含哪些
不能认定工伤的情形主要包含以下几类：
1. 自愿行为：如前所述，自愿行为引发的伤害不认定为工伤。
2. 违法行为：员工违反法律法规、规章制度等致使的伤害不认定为工伤。
3. 非工作原因：如非工作时间、非工作场所受到的伤害，非因工作原因造成的伤害等。
4. 其他特殊情形：如员工在单位组织的集体活动中受到伤害，但活动与工作无关等。
## 四、工伤认定的常见误区
### 1. 误区一：所有在工作时间、工作场所内发生的伤害都是工伤
实际上，并非所有在工作时间、工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。如前所述自愿行为、违法行为、非工作原因等情形下的伤害都不属于工伤。
### 2. 误区二：上下班途中的伤害都是工伤
上下班途中的伤害并非都是工伤。依照《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中因工作原因受到伤害的，才能被认定为工伤。
### 3. 误区三：单位组织的集体活动中的伤害都是工伤
实际上单位组织的集体活动中，只有与工作有关的伤害才能被认定为工伤。如活动与工作无关则不属于工伤。
### 4. 误区四：所有因工负伤的员工都能获得工伤赔偿
并非所有因工负伤的员工都能获得工伤赔偿。依照《工伤保险条例》规定，只有认定为工伤的员工，才能享受工伤待遇。
## 五、总结
工伤认定是保障员工权益的要紧环节，理解哪些情况不属于工伤认定范围，有助于员工正确 。在实际操作中，要避免陷入常见的误区，遵循法律法规确信工伤认定的公平、公正、公开。同时单位也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区
编辑：2024工伤-合作伙伴
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