不能被认定工伤怎么赔偿及处理方法与赔偿金额详解
一、引言
在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的疑问。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。那么当不能被认定工伤时员工应怎么样赔偿？本文将为您详解不能被认定工伤的赔偿及解决方法与赔偿金额。
二、不能被认定工伤的起因
1. 工作时间、工作场所与工作职责无关的意外伤害；
2. 违反劳动律或故意造成的伤害；
3. 因犯罪表现致使的伤害；
4. 自愿参与非工作性质的活动引发的伤害；
5. 因疾病、职业病等非因工作起因造成的伤害。
三、不能被认定工伤的赔偿解决方法
1. 赔偿主体
不能被认定工伤的赔偿主体一般为雇主，即员工所在单位。雇主有义务对员工在工作期间遭受的意外伤害承担赔偿责任。
2. 赔偿程序
（1）双方协商：雇主与员工应实行协商，达成赔偿协议。协议内容应涵赔偿金额、赔偿方法等。
（2）调解：假若双方协商不成，可向所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。调解期间，调解员将按照双方意愿、伤害程度等因素，提出赔偿方案。
（3）仲裁：倘使调解失败，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决。
（4）诉讼：倘使仲裁结果对一方不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
3. 赔偿金额
（1）医疗费用：雇主应承担员工因意外伤害产生的医疗费用，包含治疗、复、等费用。
（2）误工费：雇主应赔偿员工因受伤不能从事工作期间的工资损失。
（3）护理费：要是员工因伤需要护理雇主应承担护理费用。
（4）残疾赔偿金：若是员工因伤造成残疾，雇主应按照残疾等级支付赔偿金。
（5）死亡赔偿金：倘若员工因伤死亡雇主应支付死亡赔偿金。
四、不能被认定工伤的赔偿金额详解
1. 医疗费用
依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》规定医疗费用涵实际发生的治疗费用、复费用、费用等。赔偿金额依照实际发生费用计算。
2. 误工费
误工费的赔偿标准为员工受伤前三个月的平均工资。误工期限为员工治疗、复期间。
3. 护理费
护理费用的赔偿标准依照当地护工市场价格计算。护理期限为员工治疗、复期间。
4. 残疾赔偿金
依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》规定，残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金=（当地居民人均可支配收入×赔偿年限）×残疾赔偿系数。
5. 死亡赔偿金
依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》规定，死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金=当地居民人均可支配收入×赔偿年限。
五、结语
不能被认定工伤的赔偿及解决方法与赔偿金额是职场员工关注的点。在解决此类疑问时双方应遵循法律规定，合理协商，确信员工的合法权益得到保障。同时企业也应加强对员工的安全培训和管理，预防意外伤害的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
不能被认定工伤怎么赔偿及处理方法与赔偿金额详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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