企业规避责任：员工工伤保险缴纳缺失问题探究
一、引言
随着社会经济的发展企业规避法律责任的现象时有发生员工工伤保险缴纳缺失难题就是其中之一。本文旨在通过对企业规避责任的现象实行分析探讨员工工伤保险缴纳缺失所带来的作用及其法律后续影响。
二、企业规避责任：员工工伤保险缴纳缺失的起因
1. 企业利润更大化驱动
企业为了追求利润更大化往往会在人力成本上做文章减少或拖欠员工工伤保险缴纳成为若干企业减少成本的手。
2. 法律法规实力度不足
虽然我国有关法律法规明确规定企业必须为员工缴纳工伤保险但实际实行期间监管力度不足致使若干企业敢于规避责任。
三、员工工伤保险缴纳缺失的作用
1. 员工权益受损
（1）不交工伤保险，员工在发生工伤时无法得到及时的救治和赔偿，严重影响其生活。
（2）不交工伤保险，员工在退休后可能无法享受应有的养老保险待遇，影响其晚年生活。
2. 风险
（1）员工工伤保险缴纳缺失，可能引发员工对企业的信任度减少，影响企业和谐稳定。
（2）员工因工伤得不到赔偿，可能引发社会矛盾，影响。
四、员工工伤保险缴纳缺失的法律结果
1. 用人单位违法责任
（1）不交工伤保险，用人单位违反了《人民劳动合同法》等法律法规，应承担相应的法律责任。
（2）不交工伤保险，用人单位在发生工伤事故时，应承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位刑事责任
（1）不交工伤保险，情节严重者用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪、重大劳动安全事故罪等罪名。
（2）不交工伤保险，引发员工因工伤死亡，用人单位可能构成过失致人死亡罪等罪名。
五、应对措
1. 完善法律法规
加强对企业缴纳工伤保险的监管，完善相关法律法规，增强违法成本。
2. 加强传教育
加大法律法规传力度，升级员工的法律意识，使其敢于维护自身权益。
3. 建立举报奖励制度
鼓励员工积极举报企业不交工伤保险的表现，建立举报奖励制度。
六、结论
企业规避责任，不交工伤保险，不仅损害了员工的合法权益，还可能引发社会矛盾，影响。 各级部门应加强对企业缴纳工伤保险的监管，完善法律法规，保障员工权益，维护社会和谐稳定。同时企业也应承担起社会责任，切实保障员工福利，共同构建和谐劳动关系。
（总字数：1500字右）
企业规避责任：员工工伤保险缴纳缺失问题探究
编辑：2024工伤-合作伙伴
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