'工伤认定拒绝概率解析：哪些情况下不予认定为工伤'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-19 20:21:10

'工伤认定拒绝概率解析：哪些情况下不予认定为工伤'

# 工伤认定拒绝概率解析：哪些情况下不予认定为工伤

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中不给认定工伤的情况并不罕见。本文将围绕不给认定工伤的几率、不予认定工伤的情况以及相关应对措实详细解析。

## 一、不给认定工伤的几率有多大？

在工伤认定进展中不给认定工伤的几率因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。依照我国相关法律法规工伤认定的标准相对严格，不给认定工伤的几率约为20%右。以下几种情况下，不给认定工伤的几率较大：

1. 职工在非工作场所发生的意外伤害；

2. 职工在工作期间，因个人起因引发的伤害；

3. 职工在违反劳动律、操作规程时发生的伤害；

4. 职工在试用期内发生的伤害。

## 二、不予认定为工伤的情况

### 1. 非工作场所发生的意外伤害

依照《工伤保险条例》规定，职工在非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中、出差途中等，不属于工伤。

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### 2. 个人起因引发的伤害

职工在工作进展中，因个人起因引起的伤害，如自杀、自残、犯罪等，不予认定为工伤。

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### 3. 违反劳动律、操作规程引发的伤害

职工在违反劳动律、操作规程时发生的伤害如酒后作业、不佩劳动防护用品等，不予认定为工伤。

### 4. 试用期内的伤害

职工在试用期内发生的伤害如企业未与职工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，不予认定为工伤。

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### 5. 职业病诊断不合规定

职工患职业病，但诊断不合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的，不予认定为工伤。

## 三、不给认定工伤怎么办？

1. 申请复议：职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

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2. 提起诉讼：职工对复议决定不服的能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 收集证据：职工在申请复议或提起诉讼期间，应积极收集相关证据，证明伤害与工作有关。

4. 寻求法律援助：职工在期间，能够寻求法律援助升级胜诉几率。

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## 四、不给认定工伤能走人身损害赔偿吗？

不给认定工伤的职工，可尝试通过人身损害赔偿途径。以下几种情况下，职工能够走人身损害赔偿：

1. 侵权表现：企业或雇主存在侵权行为，如强迫职工实危险作业、未提供安全防护措等。

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2. 损害事实：职工受到的伤害确实是由于企业或雇主的原因引发的。

3. 因果关系：职工的伤害与企业或雇主的侵权行为之间存在因果关系。

4. 赔偿请求：职工可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，请求企业或雇主承担赔偿责任。

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## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在遇到不给认定工伤的情况时，应积极，寻求法律援助。同时企业应严格遵守法律法规，保障职工的安全生产权益，减少不必要的纠纷。通过以上解析，期待能对广大职工和企业有所帮助。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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