不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
在现代社会工作场所的安全疑问日益受到人们的关注。当不发生员工在工作中受伤时工伤认定的疑问往往会成为争议的点。不予认定工伤的情况下员工能否起诉公司以及寻求侵权索赔？这是多受害员工及其家属关心的疑问。本文将围绕这一主题展开探讨，为广大劳动者提供若干有益的参考。
一、引言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中，多员工在遭受工伤后，却因种种起因未能被认定为工伤。在这类情况下，员工是不是可起诉公司以及怎样实行侵权索赔成为了一个亟待应对的难题。本文将从法律角度对这些难题实深入剖析，以期为劳动者 提供帮助。
二、不予认定工伤能否起诉公司
1. 不予认定工伤的起诉条件
不予认定工伤的起诉条件主要涵：员工与公司存在劳动关系；员工在工作期间受到伤害；员工所受伤害不合工伤认定的条件。在这类情况下，员工可以起诉公司，须要公司承担相应的法律责任。
2. 起诉公司的法律依据
依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》员工在工作中受到伤害，公司应该承担赔偿责任。即使工伤认定未能通过，员工仍然可依据侵权责任法的相关规定，须要公司承担侵权责任。
三、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 起诉赔偿的途径
不予认定工伤的员工可通过以下途径起诉赔偿：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是向人民法院提起诉讼。员工可按照本人的实际情况选择合适的途径。
2. 起诉赔偿的证据请求
在起诉赔偿期间，员工需要提供以下证据：工作证明、受伤证明、医疗费用单据、误工损失证明等。这些证据将有助于证明员工在工作期间受到伤害以及公司理应承担的赔偿责任。
四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
1. 起诉公司赔偿的法律依据
按照《人民侵权责任法》，员工在工作中受到伤害，公司应该承担赔偿责任。即使工伤认定未能通过，员工仍然可以依据侵权责任法的相关规定，需求公司承担侵权责任。
2. 起诉公司赔偿的程序
员工在起诉公司赔偿时，应遵循以下程序：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是仲裁不支持员工的请求，能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工需要提供充分的证据，证明公司应该承担赔偿责任。
五、不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 侵权起诉的条件
不予认定工伤的员工能够以侵权起诉，条件如下：员工与公司存在劳动关系；员工在工作期间受到伤害；公司存在过错，引发员工受到伤害。在此类情况下，员工能够依据侵权责任法的相关规定，请求公司承担侵权责任。
2. 侵权起诉的证据须要
在侵权起诉进展中，员工需要提供以下证据：工作证明、受伤证明、医疗费用单据、误工损失证明等。员工还需要证明公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未采用必要的防护措等。
六、不予认定工伤之后怎么办
1. 寻求法律援助
不予认定工伤的员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，理解自身的权益和 途径。
2. 向相关部门投诉
员工可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门投诉反映公司的不当表现，寻求相关部门的支持。
3. 调解与和解
在 进展中，员工可尝试与公司实行调解或和解，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
不予认定工伤的员工仍然有权利通过法律途径维护自身的权益。在面临这类疑惑时员工理应积极寻求法律帮助，勇敢地维护本人的合法权益。同时企业也应该依法履行安全生产责任，为员工创造一个安全的工作环境。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔
编辑：2024工伤-合作伙伴
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