工伤认定流程及未结账情况下的处理指南：如何正确申请工伤认定
工伤认定流程及未结账情况下的应对指南：怎样去正确申请工伤认定
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中有些职工在发生工伤后由于种种起因未及时结账这有可能作用到工伤认定的顺利实。本文将为您详细介绍工伤认定流程以及未结账情况下的解决方法，帮助您正确申请工伤认定。
二、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工在发生工伤后理应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构出具的工伤证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
单位收到职工的工伤认定申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在5日内决定是不是受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可以需求单位、职工、医疗机构等提供相关证据。
4. 认定决定
调查核实完成后人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该送达不予认定工伤决定书。
5. 申请复查
职工或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。上一级人力资源和社会保障部门理应在30日内作出复查决定。
6. 申请行政复议或提起行政诉讼
对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，或向人力资源和社会保障部门的上一级行政机关申请行政复议。
三、未结账情况下的应对指南
1. 未结账情况下的工伤认定申请
职工在未结账的情况下，仍然能够按照上述流程申请工伤认定。在申请时，理应说明未结账的原因，并提供相关证明材料。
2. 未结账情况下的工伤赔偿
在工伤认定决定作出后，假如单位未结账，职工可需求单位支付以下费用：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪期工资：职工因工伤需要停工治疗的，单位理应依照原工资标准支付停工留薪期工资；
（3）一次性伤残补助金：依据职工的伤残等级遵循规定的标准支付一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，单位理应支付一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金：职工因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作的，单位应该支付一次性伤残就业补助金。
3. 未结账情况下的应对方法
（1）协商应对：职工能够与单位协商，请求单位支付工伤赔偿费用。若是单位同意支付，双方可签订协议书明确赔偿金额、支付办法等事项。
（2）仲裁：若是协商不成，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求单位支付工伤赔偿费用。
（3）诉讼：假若仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，须要单位支付工伤赔偿费用。
四、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在未结账情况下职工仍然能够遵循正常流程申请工伤认定。在解决未结账情况下的工伤赔偿难题时，职工理应充分利用法律手，维护本身的合法权益。同时单位也理应依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。
（完）
工伤认定流程及未结账情况下的处理指南：如何正确申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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