工伤认定不服怎么办？全方位解析工伤认定不服的救济途径与法律手
工伤认定不服怎么办？全方位解析工伤认定不服的救济途径与法律手
一、前言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能将会对工伤认定结果产生争议。本文将围绕“工伤认定不服怎么办？”这一主题，全方位解析工伤认定不服的救济途径与法律手。
二、工伤认定不服的救济途径
1. 申请复查（1）
依照《工伤保险条例》第二十五条规定，对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定继续有效。
2. 申请行政复议（2）
对复查决定不服的可以在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议是劳动者对工伤认定不服的关键救济途径。
3. 提起行政诉讼（3）
对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。这是劳动者对工伤认定不服的最救济途径。
三、工伤认定不服的法律手
1. 收集证据（4）
在工伤认定不服的救济期间劳动者应该积极收集证据，涵但不限于以下内容：
（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等；
（2）事故报告、报警记录等官方文件；
（3）医疗诊断证明、病历资料等；
（4）证人证言、同事陈述等。
2. 咨询专业律师（5）
劳动者在工伤认定不服的期间，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，为本身的权益争取更有利的地位。律师可依据案件具体情况，提供专业的法律建议和诉讼策略。
3. 提起诉讼（6）
在收集证据、咨询律师的基础上，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求法院依法撤销工伤认定决定并需求重新认定。在诉讼进展中劳动者理应充分展示证据，说明本人的诉求。
四、案例分析
以下以一则案例分析不服工伤认定的救济途径：
案例：某公司职工张某在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定，张某所受伤害不构成工伤。张某不服向劳动保障行政部门申请复查，复查结果仍维持原决定。张某遂向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，行政复议决定撤销原工伤认定决定认定张某所受伤害为工伤。用人单位不服，向人民法院提起行政诉讼。
五、总结
工伤认定不服的救济途径涵申请复查、申请行政复议和提起行政诉讼。劳动者在工伤认定不服的期间理应积极收集证据咨询专业律师，选用法律手维护本身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，保障职工的合法权益。
面对工伤认定不服的争议劳动者和用人单位都理应遵循法律规定，通过合法途径解决纠纷，共同维护社会和谐稳定。劳动者在 期间，要树立信心，勇敢捍自身的权益，让工伤认定更加公正、合理。
工伤认定不服怎么办？全方位解析工伤认定不服的救济途径与法律手
编辑：2024工伤-合作伙伴
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