工伤认定争议案：不服工伤不认定决定的申诉与 指南
一、工伤认定争议案概述
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现工伤认定部门对职工的工伤申请不予认定的情况。本文将针对不服工伤不认定决定的申诉与 实探讨为广大职工提供参考。
二、不服工伤不认定决定的案由分析（1）
1. 不服不予认定工伤的案由
（1）事实不清：工伤认定部门在调查进展中对事故发生的事实认定不清引起不予认定工伤。
（2）证据不足：工伤认定部门认为提供的证据不足以证明职工受伤是在工作进展中发生的。
（3）不合工伤认定条件：工伤认定部门认为职工受伤不合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
2. 不服工伤认定案由的叫法
（1）申诉：职工对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服向上级部门提出申诉。
（2）行政复议：职工对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服向同级人民或上一级行政部门申请行政复议。
（3）行政诉讼：职工对工伤认定部门的不予认定工伤决定不服，向人民法院提起行政诉讼。
三、不服工伤认定的程序（2）
1. 申诉程序
（1）职工在收到工伤认定部门的不予认定工伤决定书后，应在法定期限内向上一级工伤认定部门提出申诉。
（2）上一级工伤认定部门应在收到申诉材料后的法定期限内作出解决决定。
（3）职工对上一级工伤认定部门的解决决定不服，可以向原工伤认定部门提出再次申诉。
2. 行政复议程序
（1）职工在收到工伤认定部门的不予认定工伤决定书后，应在法定期限内向同级人民或上一级行政部门申请行政复议。
（2）行政复议机关应在收到申请材料后的法定期限内作出行政复议决定。
（3）职工对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。
3. 行政诉讼程序
（1）职工在收到行政复议决定书后，应在法定期限内向基层人民法院提起行政诉讼。
（2）人民法院应在收到起诉材料后的法定期限内立案审理。
（3）人民法院作出一审判决后，职工对判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
四、工伤认定争议案的申诉与 指南（3）
1. 收集证据
职工在申诉与 进展中，应充分收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。
（2）同事、领导等见证人的证言。
（3）医疗机构出具的伤情鉴定报告。
（4）工作单位的相关规章制度。
2. 提交申诉材料
职工在申诉与 进展中，应遵循以下须要提交申诉材料：
（1）提交书面申诉书内容包含：申诉人基本情况、申诉事由、申诉请求、事实与理由等。
（2）提交相关证据材料，包含：事故现场照片、视频、证人证言等。
（3）提交工伤认定部门的不予认定工伤决定书。
3. 留意事项
（1）职工在申诉与 进展中，应遵守相关法律法规，不得采用过激表现。
（2）职工在申诉与 期间，应密切关注案件进展，及时熟悉相关信息。
（3）职工在申诉与 进展中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。
五、结论
工伤认定争议案中，职工不服工伤不认定决定的申诉与 是一项复杂且关键的工作。职工在 期间，应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，维护自身合法权益。同时工伤认定部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
参考文献：
[1] 《工伤保险条例》
[2] 《人民行政诉讼法》
[3] 《人民行政复议法》
工伤认定争议案：不服工伤不认定决定的申诉与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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