工伤认定争议案：如何应对不予认定工伤的决定及法律途径解析-工伤认定不予认定情形
工伤认定争议案：如何应对不予认定工伤的决定及法律途径解析-工伤认定不予认定情形
工伤认定争议案：怎样去应对不予认定工伤的决定及法律途径解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况引发劳动者与用人单位之间的争议。本文将从案由、法律途径等方面，探讨怎样去应对不予认定工伤的决定为劳动者提供有益的参考。
二、不予认定工伤的案由
1. 不服不予认定工伤的案由
在工伤认定期间，劳动者对不予认定工伤的决定不服，可提出以下几种案由：
（1）事实不清：劳动者认为工伤认定部门在调查期间，对事故经过、起因、后续影响等方面的事实认定不清。
（2）程序违法：劳动者认为工伤认定部门在认定期间违反了相关法律法规规定的程序。
（3）适用法律错误：劳动者认为工伤认定部门在适用法律时错误地理解了法律法规，致使不予认定工伤。
2. 不服工伤认定案由的称
不服工伤认定的案由，可以称为“不服不予认定工伤案由”、“工伤认定争议案由”等。
三、怎样去应对不予认定工伤的决定
1. 提供证据，证明工伤事实
劳动者在接到不予认定工伤的决定后，应积极收集和提供证据，证明工伤事实。以下几种证据较为关键：
（1）事故现场照片、视频等证据，证明事故发生的时间、地点、经过等。
（2）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等证明劳动者因事故受伤的事实。
（3）同事、见证人等证人的证言，证明事故发生时的情况。
2. 申请重新认定
劳动者在提供证据的基础上，可向上级工伤认定部门申请重新认定。在申请重新认定时，应提交以下材料：
（1）申请书：说明申请重新认定的理由和事实依据。
（2）证据材料：涵事故现场证据、医疗机构诊断证明等。
（3）其他相关材料：如单位规章制度、劳动合同等。
四、不服工伤认定的法律途径
1. 复议
劳动者对工伤认定部门的应对结果不服，可以依法申请行政复议。行政复议是指劳动者向上级工伤认定部门提出申请，需求对其实行重新审查的一种法律途径。
2. 诉讼
劳动者对行政复议结果仍不服可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。以下几种诉讼途径可供选择：
（1）行政诉讼：劳动者能够依据《行政诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤认定部门的行政表现实审查。
（2）民事诉讼：劳动者能够依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求确认工伤事实，并追究用人单位的赔偿责任。
五、结论
工伤认定争议案中，劳动者在应对不予认定工伤的决定时，应积极提供证据申请重新认定并依法选择法律途径维护自身权益。在实际操作中，劳动者需充分理解相关法律法规，合理运用法律武器，为本身争取到应有的权益。
（1）工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，要充分理解相关法律法规为本人争取权益。
（2）劳动者在应对不予认定工伤的决定时要积极提供证据，证明工伤事实，并申请重新认定。
（3）劳动者在法律途径上，能够选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼，依法维护自身合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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