工伤认定争议：不服工伤不认定决定的起诉状范本
工伤认定争议：不服工伤不认定决定的起诉状范本
随着社会的发展工伤事故时有发生工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中劳动者与用人单位之间因工伤认定疑问产生的争议日益增多。本文将结合不服不予认定工伤的诉状模板、案由及救济途径，为您提供一份工伤认定争议起诉状范本。
一、工伤认定争议概述
工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病情况实调查、核实，并依据相关法律法规作出是不是认定为工伤的决定。工伤认定结果直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇， 工伤认定争议的应对对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。
二、不服工伤不认定决定的起诉状范本
（一）起诉状模板
原告：（姓名、性别、年龄、民族、职业、住址）
被告：（单位名称、地址、法定代表人）
案由：不服工伤不认定决定
法定代表人：（姓名）
委托代理人：（姓名）
诉讼请求：
1. 请求法院撤销被告作出的不予认定工伤的决定；
2. 请求法院判令被告重新作出工伤认定决定；
3. 请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：
（以下按照实际情况撰写）
原告于____年__月__日入职被告单位，从事____工作。____年__月__日，原告在工作中发生事故引发____（伤情描述）。事故发生后，原告及时向被告报告并申请工伤认定。
被告于____年__月__日向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经调查核实，劳动保障行政部门于____年__月__日作出不予认定工伤的决定，理由为：（不予认定工伤的理由）。
原告认为按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，原告所受伤害合工伤认定的条件，被告作出的不予认定工伤的决定存在以下疑惑：
1. （阐述被告决定不合法律法规的具体理由）；
2. （阐述被告决定程序违法的具体理由）；
3. （阐述被告决定对原告造成损失的具体理由）。
原告请求法院依法撤销被告作出的不予认定工伤的决定，并判令被告重新作出工伤认定决定。
（二）关注事项
1. 起诉状理应载明原告、被告的基本情况，案由，诉讼请求，事实与理由等内容；
2. 事实与理由部分应该详细阐述被告决定不合法律法规、程序违法以及对原告造成损失的具体情况；
3. 起诉状理应一式两份分别提交给法院和被告；
4. 起诉状理应由原告本人或其委托代理人签字。
三、不服工伤认定书的救济途径
1. 复议：劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议；
2. 诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
3. 申诉：劳动者对人民法院一审判决不服的，能够自判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
四、结语
工伤认定争议的应对，既关系到劳动者的合法权益，也关系到企业的社会责任。在解决工伤认定争议时，各方应该严格遵守法律法规切实维护劳动者权益。本文提供的起诉状范本，旨在帮助劳动者更好地维护自身合法权益，但具体情况还需按照实际调整。期待本文对您有所帮助。
工伤认定争议：不服工伤不认定决定的起诉状范本
编辑：2024工伤-合作伙伴
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