工伤认定不服申请指南：程序、材料、时间节点及常见问题解析

工伤认定不服申请指南：程序、材料、时间节点及常见问题解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，有时会出现工伤认定结果与职工预期不的情况。面对不服工伤认定的结果职工应怎么样 ？本文将为您详细介绍工伤认定不服申请的流程、所需材料、时间节点及常见疑问，帮助您更好地维护本人的权益。

在现实生活中多劳动者在遭受工伤后因种种起因未能得到应有的工伤认定。为了保障自身合法权益，劳动者有必要理解工伤认定不服申请的相关知识，以便在遇到难题时可以及时选用有效措。以下是关于工伤认定不服申请的详细指南。

一、工伤认定不服申请概述

工伤认定不服申请是指劳动者对工伤认定结果不服时向有关部门提出申诉请求重新认定工伤的表现。在我国工伤认定不服申请的程序、材料、时间节点等方面都有明确的规定。劳动者在申请期间，需严格遵守相关规定，保证自身权益得到有效保障。

二、不服工伤认定的程序与操作

1. 不服工伤认定的程序

（1）提出书面申请：劳动者对工伤认定结果不服时，应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请。

（2）提交相关证据：劳动者在申请书中，应详细陈述不服工伤认定的理由，并提供相关证据。

（3）劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门在收到申请后应该在15日内作出是不是受理的决定并通知劳动者。

（4）重新认定：劳动保障行政部门受理申请后，理应在60日内重新作出工伤认定决定，并通知劳动者。

2. 不服工伤认定的程序怎么办

劳动者在办理不服工伤认定的程序时，应关注以下几点：

（1）及时提出申请：劳动者应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出书面申请，逾期视为放弃申诉权利。

（2）充分准备证据：劳动者在申请书中，要详细陈述不服工伤认定的理由，并提供相关证据，如劳动合同、事故报告、医疗证明等。

（3）关注受理情况：劳动者要关注劳动保障行政部门的受理情况如受理时间、是不是需要补充材料等。

三、不服工伤认定的常见难题解析

1. 不服工伤认定书的救济途径

劳动者对工伤认定结果不服时可采用以下救济途径：

（1）向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，请求重新认定。

（2）向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

（3）向人民法院提起行政诉讼。

2. 不服工伤认定案由叫啥

不服工伤认定案由一般称为“工伤认定纠纷”。在司法实践中，工伤认定纠纷案件主要涵以下几种类型：

（1）劳动者对工伤认定结果不服，需求重新认定。

（2）劳动者对工伤等级不服，请求重新评定。

（3）劳动者对工伤赔偿金额不服请求重新计算。

工伤认定不服申请是劳动者维护自身合法权益的必不可少手。劳动者在遇到不服工伤认定的情况时，要充分理解相关规定，及时采用有效措，保障自身权益得到有效保障。以下是针对各个小标题的详细解答：

（一）不服工伤认定的程序是什么

不服工伤认定的程序涵：提出书面申请、提交相关证据、劳动保障行政部门受理、重新认定。劳动者在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，同时提交相关证据。劳动保障行政部门在收到申请后15日内作出是否受理的决定，并在受理后60日内重新作出工伤认定决定。

（二）不服工伤认定的程序怎么办

劳动者在办理不服工伤认定的程序时，要关注以下几点：及时提出申请、充分准备证据、关注受理情况。劳动者应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出书面申请，并提供相关证据。同时要关注劳动保障行政部门的受理情况，如受理时间、是否需要补充材料等。

（三）不服工伤认定怎么办

不服工伤认定时，劳动者能够采用以下措：向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，需求重新认定；向上一级劳动保障行政部门申请行政复议；向人民法院提起行政诉讼。劳动者要依照实际情况选择合适的救济途径，保证自身权益得到有效保障。

（四）不服工伤认定书的救济途径

劳动者对工伤认定书不服时，可选用以下救济途径：向作出决定的劳动保障行政部门提出书面申请，须要重新认定；向上一级劳动保障行政部门申请行政复议；向人民法院提起行政诉讼。这三种救济途径为劳动者提供了多方面的 手。

（五）不服工伤认定案由叫啥

不服工伤认定案由一般称为“工伤认定纠纷”。在司法实践中，工伤认定纠纷案件主要涵以下几种类型：劳动者对工伤认定结果不服，须要重新认定；劳动者对工伤等级不服，需求重新评定；劳动者对工伤赔偿金额不服，请求重新计算。劳动者在遇到此类难题时，能够依照案由选择合适的诉讼途径。