工伤认定不是工伤的情形有什么影响，用人单位需赔付吗，如何处理？
工伤认定不是工伤的情形有什么影响，用人单位需赔付吗，如何处理？
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。工伤认定的过程并非一帆风顺，有时劳动者在发生意外伤害后，可能将会面临工伤认定不通过的情况。本文将探讨工伤认定不是工伤的情形对劳动者和用人单位产生的作用，以及用人单位在此情况下是不是需要赔付并给出相应的应对建议。
引语：
工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，它关乎着劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时的救助和赔偿。在工伤认定进展中，并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么工伤认定不是工伤的情形有哪些作用？用人单位是不是需要赔付？本文将为您解答这些疑问。
一、不是认定工伤的情形有什么作用呢？
工伤认定不是工伤的情形，意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，这对劳动者本人及其家庭带来多不利影响。具体表现在以下几个方面：
1. 经济损失：劳动者无法获得工伤保险的赔偿，需要自行承担医疗费用、误工费等经济损失。
2. 生活困境：工伤认定不通过可能致使劳动者家庭生活陷入困境其是对家庭经济条件较差的劳动者。
3. 心理压力：劳动者可能将会对工伤认定结果产生质疑，从而产生心理压力，影响日常生活和工作。
二、认定不是工伤用人单位要赔付吗？
工伤认定不是工伤，用人单位是否需要赔付，取决于具体情况。以下几种情形，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任：
1. 用人单位存在过错：倘使劳动者在工作期间受伤，是因为用人单位存在过错，如安全防护措不到位等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 劳动合同约好：要是劳动合同中明确约好了用人单位在劳动者遭受意外伤害时的赔偿责任用人单位需要依照预约实赔偿。
3. 法律规定：按照《人民劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在劳动者遭受意外伤害时，有义务承担一定的赔偿责任。
三、工伤认定不是工伤怎么办？
倘使劳动者在工伤认定期间被认定为非工伤，可以采纳以下措：
1. 申请复核：劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复核。
2. 提起诉讼：倘使劳动者对工伤认定机构的复核结果仍然不服，可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，达成赔偿协议应对赔偿疑惑。
4. 法律援助：劳动者能够寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。
工伤认定不是工伤的情形对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。劳动者需要熟悉相关法律法规积极维护本人的权益；用人单位则应加强安全生产管理，预防职业伤害事故的发生，同时依照法律规定承担相应的赔偿责任。在工伤认定期间，各方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定不是工伤的情形有什么影响，用人单位需赔付吗，如何处理？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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