非职工身份下工伤事故等级认定及赔偿标准详解
一、引言
在我国工伤事故认定和赔偿主要针对的是与企业、个体工商户等用人单位建立劳动关系的职工。在实际生活中还有若干非职工身份的人员可能因工作起因受到伤害。那么非职工身份下怎样去认定工伤事故等级及赔偿标准呢？本文将对这一疑惑实行详细解析。
二、非职工身份下工伤事故等级认定
1. 非职工身份的定义
非职工身份主要包含以下几类人员：
（1）与企业、个体工商户等用人单位无劳动关系的临时工、实生、志愿者等；
（2）已经与企业解除或止劳动合同的人员；
（3）其他未与用人单位建立劳动关系的个人。
2. 工伤事故等级认定
非职工身份下工伤事故等级认定参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。该标准将工伤致残分为十个等级，从一级至十级，分别对应不同的伤残程度。
（1）一级至四级：表示工伤致残程度较重严重作用生活自理和工作能力；
（2）五级至六级：表示工伤致残程度较轻，部分影响生活自理和工作能力；
（3）七级至十级：表示工伤致残程度较轻，对生活和工作能力影响较小。
3. 工伤事故等级认定的程序
非职工身份下工伤事故等级认定，需依照以下程序实：
（1）申请人向当地劳动保障部门提出工伤认定申请；
（2）劳动保障部门对申请材料实行审核，合条件的予以受理；
（3）劳动保障部门委托具有资质的医疗机构对申请人实行伤残等级鉴定；
（4）劳动保障部门依照鉴定结果，对工伤事故等级实认定。
三、非职工身份下工伤事故赔偿标准
1. 赔偿项目
非职工身份下工伤事故赔偿项目主要包含以下几项：
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）误工费：依照工伤事故发生前本人工资水平计算；
（3）护理费：依据护理等级和护理期限计算；
（4）一次性伤残补助金：依据工伤事故等级，依据一定比例计算；
（5）一次性医疗补助金：依据工伤事故等级，依照一定比例计算；
（6）一次性伤残就业补助金：依据工伤事故等级，依据一定比例计算。
2. 赔偿标准
非职工身份下工伤事故赔偿标准，参照以下规定：
（1）医疗费：依照实际发生费用计算；
（2）误工费：遵循工伤事故发生前本人工资水平计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的百分之六十；
（3）护理费：按照护理等级和护理期限，依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算；
（4）一次性伤残补助金：一级至四级分别为本人二十个月、十八个月、十六个月、十四个月的工资；五级至六级分别为本人十二个月、十个月、八个月、六个月的工资；七级至十级分别为本人四个月、三个月、二个月、一个月的工资；
（5）一次性医疗补助金：一级至四级分别为本人二十四个月、二十二个月、二十个月、十八个月的工资；五级至六级分别为本人十六个月、十四个月、十二个月、十个月的工资；七级至十级分别为本人八个月、六个月、四个月、二个月的工资；
（6）一次性伤残就业补助金：一级至四级分别为本人三十六个月、三十四个月、三十二个月、三十个月的工资；五级至六级分别为本人二十八个月、二十六个月、二十四个月、二十二个月的工资；七级至十级分别为本人二十个月、十八个月、十六个月、十四个月的工资。
四、结论
非职工身份下工伤事故等级认定及赔偿标准，参照《职工工伤与职业病致残等级》和相关规定实行。在认定工伤事故等级和赔偿进展中，应充分保障非职工的合法权益保证其得到合理的赔偿。同时用人单位应加强对非职工的安全管理，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
非职工身份下工伤事故等级认定及赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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