不是职工可以认定工伤吗怎么认定及伤残鉴定,单位非工伤赔偿与处理办法
在现代社会中工伤保险作为一种保障职工权益的关键制度对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在现实生活中并非所有受伤的人员都能被认定为工伤。那么不是职工可以认定工伤吗?怎样去认定及伤残鉴定?单位非工伤赔偿与解决办法又是怎样的?本文将围绕这些疑问实探讨以期为读者提供有益的参考。
一、不是职工可以认定工伤吗?怎么认定?
(此处省略200字以上的内容简介或引语)
(一)不是职工能够认定工伤吗?
在我国工伤认定的对象主要是与企业、个体经济组织建立劳动关系的职工。在某些特殊情况下,即使不是职工,也有可能被认定为工伤。以下几种情况不属于职工但可认定工伤:
1. 与企业、个体经济组织建立劳动关系的实生、学工;
2. 在工作期间因工受伤的临时工、节工;
3. 在工作期间,因工受伤的退休返聘人员。
(二)怎么认定?
1. 提交申请:受伤人员或其家属应该在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理审查:社会保险行政部门在收到申请后,应该在15日内实审查,决定是不是受理。
3. 调查核实:社会保险行政部门对受理的工伤认定申请,理应实调查核实,涵现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
4. 认定决定:社会保险行政部门依照调查核实的情况,理应在60日内作出工伤认定决定。
二、不是职工可认定工伤吗?怎么认定伤残?
(一)不是职工可认定工伤吗?
同上,不是职工在特定情况下也可认定工伤。
(二)怎么认定伤残?
1. 提交申请:受伤人员或其家属应该在工伤认定决定作出后15日内,向社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。
2. 鉴定程序:社会保险行政部门理应在收到申请后15日内,委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定。
3. 鉴定结果:鉴定机构理应在接受委托后30日内,作出伤残等级鉴定结论。
4. 认定决定:社会保险行政部门按照鉴定结论,理应在15日内作出伤残认定决定。
三、不是工伤单位怎么赔偿?
1. 人身损害赔偿:单位应该赔偿受伤人员因伤造成的医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。
2. 残疾赔偿:单位应该依照受伤人员的伤残等级,依照规定的标准支付残疾赔偿金。
3. 死亡赔偿:单位应该支付死亡赔偿金、丧葬费、抚养费等。
四、不是工伤怎么办?
1. 自行协商:受伤人员与单位能够自行协商赔偿事宜,达成协议后,双方应该履行协议。
2. 仲裁诉讼:如协商不成,受伤人员能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会理应依法审理。如仲裁不支持受伤人员的请求受伤人员可向人民法院提起诉讼。
3. 社会援助:受伤人员能够向有关部门申请社会援助,如法律援助、工伤互助等。
不是职工在特定情况下也能够认定工伤,并获得相应的赔偿。在应对非工伤事故时,单位理应依法承担赔偿责任,切实保障受伤人员的合法权益。同时受伤人员也要熟悉相关法律法规,合理维护本人的权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/173990.html