工伤处理指南：非正式员工受伤 与补偿全解析
# 工伤应对指南：非正式员工受伤 与补偿全解析
在职场中非正式员工（包含临时工、实生、试用工等）由于劳动合同的不稳定性往往在遇到工伤疑惑时面临多困惑。本文将针对非正式员工工伤的应对流程、 途径及补偿标准实行全面解析帮助非正式员工理解怎么样应对工伤疑问。
## 一、非正式员工工伤认定
### 1. 工伤定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。非正式员工同样享有工伤认定的权利。
### 2. 工伤认定程序
非正式员工发生工伤后，应依照以下程序实行工伤认定：
（1）及时向单位报告：发生工伤后，非正式员工应在之一时间内向单位报告，并说明事故经过和伤情。
（2）单位出具工伤证明：单位应在事故发生后15日内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
（3）劳动保障部门审核：劳动保障部门在收到申请后60日内完成工伤认定工作。
（4）工伤认定劳动保障部门按照调查情况，对工伤认定申请作出结论。
## 二、非正式员工工伤补偿
### 1. 医疗费用
非正式员工工伤医疗费用包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。单位应该承担工伤医疗费用。
### 2. 误工费
非正式员工因工伤误工，单位应依照本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。
### 3. 营养费
非正式员工工伤的营养费依据伤情和恢复情况确定一般按每日一定标准支付。
### 4. 一次性伤残补助金
非正式员工工伤评定伤残等级后，单位应支付一次性伤残补助金。补助金标准依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。
### 5. 一次性工伤医疗补助金
非正式员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，单位应支付一次性工伤医疗补助金。
### 6. 一次性伤残就业补助金
非正式员工工伤评定伤残等级后，单位应支付一次性伤残就业补助金。补助金标准依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。
## 三、非正式员工工伤 途径
### 1. 协商解决
非正式员工工伤赔偿难题，首先可通过与单位协商解决。双方达成一致意见后，签订赔偿协议。
### 2. 劳动仲裁
如协商不成，非正式员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。
### 3. 劳动诉讼
如劳动仲裁不支持非正式员工的请求非正式员工可向人民法院提起诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。
## 四、案例分析
以下为一起非正式员工工伤赔偿案例：
某公司临时工小王在工进展中不受伤，致使骨折。小王向公司提出工伤认定申请，公司拒绝承认工伤。小王通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会认定小王所受伤害为工伤，公司应承担赔偿责任。最，公司支付了小王的医疗费用、误工费、营养费等共计5万元。
## 五、总结
非正式员工在工伤解决期间，要充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。在工伤认定、赔偿等方面，与单位保持良好沟通争取协商解决。如协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径 。同时和社会各界应关注非正式员工的权益保障难题为非正式员工提供更多支持和帮助。
工伤处理指南：非正式员工受伤 与补偿全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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