工伤认定受阻解决方案：如何应对不被认定为工伤的情况与法律途径解析
工伤认定受阻解决方案：如何应对不被认定为工伤的情况与法律途径解析
# 工伤认定受阻应对方案：怎样应对不被认定为工伤的情况与法律途径解析
## 引言
在我国，工伤认定对维护劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者在遭遇工伤时，有时会遇到工伤认定受阻的情况。本文将针对工伤认定不能认定的情况提供解决方案，并解析相关的法律途径。
## 一、工伤认定受阻的常见情况
### 1. 劳务合同发生工伤不能认定工伤
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同中的劳动者往往难以被认定为工伤。起因在于劳务合同中的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于合作关系。
### 2. 不能认定工伤的其他情况
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内因与他人纠纷受到的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因违法表现受到的伤害；
（4）劳动者在非工作时间和非工作场所受到的伤害。
## 二、应对工伤认定受阻的解决方案
### 1. 收集证据，证明工伤事实
在工伤认定受阻时，劳动者应积极收集证据，证明工伤事实。以下是若干建议：
（1）及时就医保存病历资料；
（2）拍摄现场照片、视频保留现场证据；
（3）寻找目击者，获取证人证言；
（4）向同事、上级反映情况，获取单位出具的证明材料。
### 2. 咨询专业律师寻求法律援助
劳动者在工伤认定受阻时，可咨询专业律师理解相关法律规定，寻求法律援助。律师会按照具体情况，提供以下建议：
（1）评估工伤认定的可能性，制定应对策略；
（2）协助劳动者准备相关材料向工伤认定部门提出工伤认定申请；
（3）代理劳动者参与工伤认定听证会，争取工伤认定成功。
### 3. 申请行政复议或行政诉讼
如工伤认定部门仍不认定工伤，劳动者可申请行政复议或行政诉讼。以下是若干建议：
（1）在收到工伤认定结果通知之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门申请行政复议；
（2）如行政复议决定仍不认定工伤，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 三、法律途径解析
### 1. 工伤认定程序
工伤认定程序分为以下三个阶：
（1）劳动者向用人单位报告工伤情况；
（2）用人单位向工伤认定部门提出工伤认定申请；
（3）工伤认定部门对工伤认定申请实行审查，作出工伤认定决定。
### 2. 行政复议程序
行政复议程序分为以下三个阶：
（1）劳动者向作出工伤认定决定的工伤认定部门申请行政复议；
（2）行政复议机关收到申请后，依法实行审查；
（3）行政复议机关作出行政复议决定送达劳动者和用人单位。
### 3. 行政诉讼程序
行政诉讼程序分为以下三个阶：
（1）劳动者向人民法院提起行政诉讼；
（2）人民法院依法受理案件，并实行审理；
（3）人民法院作出判决送达劳动者和用人单位。
## 四、结语
工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，积极应对。通过收集证据、咨询律师、申请行政复议或行政诉讼等途径，争取自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
工伤认定受阻解决方案：如何应对不被认定为工伤的情况与法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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