意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:14:38

意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

# 意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

在日常生活和工作中意外摔伤时有发生。那么不意外摔伤能否认定为工伤？工伤赔偿又该怎么样实行呢？本文将为您详细解析意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程。

## 一、意外摔伤工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 意外摔伤的工伤认定

不意外摔伤是不是属于工伤需要按照具体情况来判断。以下几种情况，意外摔伤可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的意外摔伤。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作引起的意外摔伤。

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（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的意外摔伤。

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需要留意的是，要是意外摔伤发生在非工作时间或非工作场所，或是说是因为个人原因造成的，一般不会被认定为工伤。

## 二、意外摔伤工伤赔偿流程

### 1. 报告工伤

发生意外摔伤后，职工应该在之一时间内向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 受伤职工申请工伤认定

受伤职工或其近亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）医疗机构出具的受伤证明。

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

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### 3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应及时实行调查核实。调查核实进展中，可向用人单位、受伤职工、医疗机构等相关单位和个人熟悉情况。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在规定时限内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向受伤职工送达不予认定工伤决定书。

### 5. 工伤赔偿

认定为工伤的，用人单位应该遵循以下标准向受伤职工支付工伤赔偿：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

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（2）误工费：遵循受伤职工本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：依据受伤职工的伤情，遵循一定标准计算。

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（4）残疾赔偿金：依据受伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。

（5）一次性医疗补助金：依照受伤职工的伤残等级，依照一定标准计算。

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（6）丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。

### 6. 赔偿争议解决

倘若用人单位与受伤职工就工伤赔偿发生争议，可申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

## 三、总结

不意外摔伤是否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。工伤认定后，受伤职工可以遵循赔偿流程向用人单位申请工伤赔偿。熟悉工伤认定标准和赔偿流程，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工应该及时报告工伤，积极，保障自身的权益得到保障。同时用人单位也理应履行法定责任为职工提供安全的工作环境，防范工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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