工伤认定禁忌：全面解析不能认定为工伤的情形与相关法律规定
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节它关乎着劳动者在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不能认定为工伤的情形及相关法律规定，帮助大家更好地理解工伤认定的禁忌。
引语：
在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限，本文将深入探讨工伤认定的禁忌从法律角度分析哪些情形不能认定为工伤，以及相关法律规定以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、不得认定工伤的条件有哪些
不得认定为工伤的条件主要涵以下几种情形：
1. 故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在工作期间，故意实违反刑法规定的表现，引起自身受到伤害。在这类情况下，劳动者故意违法行为与伤害结果之间存在直接的因果关系，因而不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸
劳动者在工作期间，因醉酒或吸引起自身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身的起因，与工作无关。
3. 自残或是说自杀
劳动者在工作期间，因自残或自杀致使本人受到伤害的，不能认定为工伤。自残或自杀是劳动者主动选择的行为，与工作无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情形外，法律、行政法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。例如，劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害的，也不能认定为工伤。
二、不得认定工伤的情形
以下是几种常见的不得认定为工伤的情形：
1. 非工作起因致使的伤害
劳动者在非工作起因引发的伤害如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所之外的伤害
劳动者在工作时间和工作场所之外受到的伤害，如上下班途中的交通事故，不能认定为工伤。
3. 非法用工引发的伤害
劳动者在非法用工单位工作受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为非法用工单位本身就违反了劳动法律法规，不能享受工伤认定的待遇。
4. 劳动者本人有过错的伤害
劳动者在工作进展中，因本人过错引发的伤害，如操作不当、违反操作规程等，不能认定为工伤。
三、相关法律规定
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据。该条例明确规定了工伤认定的范围、程序和待遇等内容。
2. 《劳动法》
《劳动法》对工伤认定也有相关规定。例如劳动者在工作中因工负伤、患职业病的有权获得工伤待遇。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
该解释对工伤认定中的争议疑惑实行了明确规定，如劳动者在工作时间和工作场所之外受到的伤害，怎么样认定工伤等。
工伤认定禁忌关乎着劳动者权益的保障。理解不得认定为工伤的情形和相关法律规定有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，保证工伤认定的公平、公正、公开。
工伤认定禁忌：全面解析不能认定为工伤的情形与相关法律规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/173369.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不得认定工伤的行为有哪种
- 1工伤认定中不应被归入工伤的情形列举
- 1不得认定工伤的情形有：分类、几种及具体情形详述
- 1工伤认定中不被认可的各类行为与情形全解析
- 1工伤认定中不予认可的典型行为类型解析
- 1不得认定工伤的行为有哪种情形：详解三种不得认定为工伤的条件及具体情况
- 1不得认定为工伤：包含全部情形及三种具体情形一览
- 1全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及其法律依据
- 1工伤认定中常见的不合标准情形汇总
- 1不得认定工伤的情形一般有哪些：三种情形、条件及内容概述
- 1工伤认定中的禁忌与常见排除情况解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 1意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解-意外摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解图
- 1工伤认定指南：意外摔伤情况下如何申请工伤赔偿及注意事项
- 1不摔伤能认定工伤吗多少钱一天月次
- 1意外伤害界定：不摔伤是否被归类为意外摔伤
- 1工伤认定新规定：未佩安全帽情况下如何判定及处理
- 1不安全帽认定工伤吗怎么赔偿：不安全帽工伤认定及赔偿金额详解
- 1安全帽缺失情况下工伤认定的法律解读
- 1不安全帽工伤认定标准及违规处罚细则详解
- 1不安全帽责任多少年，罚款金额、性质、是否扣分及行为分类详解
- 1'违反安全规定：不佩安全帽行为的认定与后果'
