不得认定工伤的情形有：分类、具体情况及总数概述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:07:12

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不得认定工伤的情形，对劳动者和企业都具有必不可少的意义。本文将详细阐述不得认定工伤的情形包含其分类、具体情况及总数概述，以帮助大家更好地理解和应对相关事宜。

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿和医疗保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规不得认定工伤的情形主要涵以下几类。本文将围绕这些情形实分类、具体情况分析及总数概述，以期为大家提供有益的参考。

一、不得认定工伤的情形有哪些

不得认定工伤的情形主要分为以下几类：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自伤或是说自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

以下将针对这几类情形实具体分析。

二、不得认定工伤的情形有几类

1. 故意犯罪：故意犯罪指的是劳动者在犯罪进展中，因犯罪表现引起的伤害。这类情形不能认定为工伤，因为劳动者主观上具有犯罪故意，不合工伤认定的条件。

2. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或是说吸状态下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。

3. 自伤或自杀：劳动者因自伤或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这类情形属于劳动者个人起因，与工作无关。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形：依照相关法律法规，还有部分其他情形不能认定为工伤。例如，劳动者在工作期间，因个人起因引起的伤害，如违反工作规定、操作不当等。

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三、不得认定为工伤的情形有几种

以下是几种常见的不得认定为工伤的情形：

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1. 劳动者在非工作时间发生的伤害，如上下班途中、节假日等。

2. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、擅自离岗等。

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3. 劳动者在工作期间，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。

4. 劳动者在试用期内因工作原因引起的伤害。

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四、不得认定为工伤的情形有

以下是几种不得认定为工伤的情形的具体分析：

1. 故意犯罪：如劳动者在实盗窃、抢劫等犯罪表现时受到伤害。

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2. 醉酒或是说吸：如劳动者在醉酒或吸状态下发生交通事故、摔伤等。

3. 自伤或是说自杀：如劳动者在工作期间，因个人原因，如家庭矛盾、精神压力等，造成的自伤或自杀。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在工作期间，违反安全操作规程，造成的伤害。

五、不得认定为工伤的情形

不得认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。熟悉这些情形有助于劳动者和企业更好地规避风险，保障双方的权益。

不得认定工伤的情形有：分类、具体情况及总数概述

在工伤认定期间，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，切实履行各自的责任。劳动者要注重自身安全，遵守工作规程，预防工伤事故的发生；企业要加强对劳动者的安全教育，完善安全生产制度，保障劳动者在工作中的人身安全。同时双方要密切关注法律法规的变化及时调整和应对不得认定工伤的情形，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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