不得认定为工伤：包含全部情形及三种具体情形一览
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不得认定为工伤的全部情形并针对其中的三种具体情形实深入剖析。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，正确的工伤认定不仅关乎职工的合法权益，也关系到企业的合理负担。在实际操作中，有些情况虽然发生在工作进展中，但并不能被认定为工伤。本文将带您理解不得认定为工伤的全部情形，并着重分析三种具体情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
一、不得认定为工伤或是说视为工伤的情形有哪些？
依据我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不得认定为工伤或视为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒致使伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些情形的共同特点是，伤亡起因与工作无关，或是说是职工自身原因致使的伤害，不合工伤认定的基本条件。
二、不得认定为工伤的有哪几种情况？
以下是不得认定为工伤的几种具体情况：
1. 工作时间以外的伤亡。职工在工作时间以外发生的伤亡，如上下班途中、节假日、休息时间等，一般不认定为工伤。
2. 工作场所以外的伤亡。职工在工作场所以外发生的伤亡如在家中、外出途中等，也不认定为工伤。
3. 工作任务以外的伤亡。职工在工作任务以外发生的伤亡，如私自离岗、非工作时间内的活动等，同样不认定为工伤。
4. 工作原因以外的伤亡。职工因非工作原因致使的伤亡，如与他人斗殴、自然灾害等，也不认定为工伤。
三、不得认定为工伤的三种情形
以下是三种不得认定为工伤的具体情形：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡
犯罪或是说违反治安管理表现造成的伤亡，属于职工个人行为，与工作无关。在此类情况下，职工的伤亡不能认定为工伤。例如，职工在上班期间因盗窃被公安机关抓获，期间受到伤害，这类情况就不能认定为工伤。
2. 因醉酒引起伤亡
醉酒状态下，职工的判断力和行动能力都会受到作用，容易发生意外事故。依据《工伤保险条例》的规定，因醉酒引起伤亡的，不得认定为工伤。例如，职工在参加公司聚餐后醉酒回家途中发生交通事故，此类情况就不能认定为工伤。
3. 自残或自杀
自残或自杀是职工自身原因引起的伤亡与工作无关。在此类情况下职工的伤亡也不能认定为工伤。例如，职工因个人原因产生抑情绪在工作时间内在公司场所内自杀，此类情况就不能认定为工伤。
理解不得认定为工伤的情形有助于企业和职工正确把握工伤认定的标准，维护双方的合法权益。在实际操作中，要严格按照法律法规的规定实工伤认定，保证工伤补偿制度的公平性和合理性。同时企业和职工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出共同努力。
不得认定为工伤：包含全部情形及三种具体情形一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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