工伤认定中常见的不合标准情形汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:03:54

工伤认定中常见的不合标准情形汇总

工伤认定中常见的不合标准情形汇总

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，有些情形不合工伤认定的标准不能认定为工伤。本文将依据语料库提供的信息，对工伤认定中常见的不合标准情形实行汇总，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定政策。

一、不得认定工伤的情形概述

不得认定工伤的情形主要是指职工在从事工作进展中，因特定起因引发伤亡，但不合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤的情形。这些情形主要包含以下几类：

1. 违反劳动律、操作引起的伤亡；

2. 自伤、自杀；

3. 因犯罪、违引发的伤亡；

4. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡；

5. 其他不合工伤认定条件的情形。

二、工伤认定中常见的不合标准情形汇总

1. 违反劳动律、操作引发的伤亡

在实际工作中，职工因违反劳动律、操作引起的伤亡，不能认定为工伤。这类情形包含但不限于：

（1）在工作期间职工不遵循规定佩劳动防护用品引起伤亡；

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（2）职工在操作机器设备时，不遵守操作规程引起设备故障引发伤亡；

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（3）职工在工作场所私拉乱接电源造成触电伤亡等。

2. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀致使的伤亡，不合工伤认定的条件。这类情形涵：

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（1）职工因个人起因，故意伤害自身造成的伤亡；

（2）职工在精神异常状态下，无法辨认自身的表现，致使的自伤、自杀伤亡。

3. 因犯罪、违引起的伤亡

职工因犯罪、违引起的伤亡，不能认定为工伤。这类情形涵：

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（1）职工在工作期间因犯罪表现致使的伤亡；

（2）职工在工作期间，因严重违表现引发的伤亡。

4. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡

职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡，不能认定为工伤。这类情形包含：

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（1）职工在战乱地区工作，因战争引发的伤亡；

（2）职工在工作场所因恐怖袭击造成的伤亡。

5. 其他不合工伤认定条件的情形

以下情形，虽然与工作有关，但不合工伤认定的条件：

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（1）职工在上下班途中，非因工作原因引发的伤亡；

（2）职工在工作期间，因私人事务致使的伤亡；

（3）职工在工作期间，因突发疾病致使的伤亡。

工伤认定中常见的不合标准情形汇总

三、总结

工伤认定中不合标准情形的汇总，旨在帮助广大职工和企业明确工伤认定的边界，维护职工合法权益。在实际操作中职工和企业应严格遵守法律法规，切实履行各自的责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。

需要关注的是，本文所列情形仅为常见的不合工伤认定标准的情形，实际操作中，还需按照具体情况实行判断。如遇工伤认定疑惑建议及时咨询专业律师或相关部门，以确信合法权益得到有效保障。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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