工伤认定：哪些情形不属于工伤补偿范围
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它关乎着工伤职工的救治、补偿和生活保障。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不属于工伤补偿范围，对企业和职工而言都具有要紧的现实意义。以下是关于工伤认定中不得认定工伤的情况的分析和探讨。
引语：
在现代社会，工伤认定不仅是一项法律制度，更是对职工权益的保障。并非所有在工作中遭遇不的职工都能获得工伤补偿。为了明确工伤认定的界限，本文将详细阐述哪些情况不属于工伤补偿范围，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不得认定工伤的情况有哪些
1. 非工作起因造成的伤害
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。例如职工在下班后回家的路上遭遇交通事故或在非工作场所发生的意外伤害，均不属于工伤。
（2）职工在工作期间，因个人起因引发的伤害。如职工在休息时间、私自离岗期间发生的意外伤害，也不属于工伤。
2. 故意表现造成的伤害
职工在实故意表现期间受到的伤害如自杀、自伤等，不属于工伤。职工在斗殴、酗酒、吸等违法行为中受到的伤害，也不得认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
1. 操作造成的伤害
职工在违反操作规程、安全规定等情况下，发生的意外伤害，不得认定为工伤。例如，职工在未采纳安全防护措的情况下，操作机械设备引发的伤害。
2. 因病引起的伤害
职工在患病期间，由于疾病原因引发的伤害，不属于工伤。如职工因患有高血压、心脏病等疾病，在工作进展中突发疾病引起的伤害。
3. 因第三人的原因致使的伤害
职工在受到第三人的侵害时，如交通事故、他人故意伤害等虽然发生在工作进展中，但不得认定为工伤。此类情况应遵循民事侵权责任实解决。
三、不得认定工伤的其他情形
1. 职工在工作期间因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不得认定为工伤。但职工因工负伤，治疗期间死亡的，仍可认定为工伤。
2. 职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不得认定为工伤。但试用期满后职工因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因履行职责致使的伤害，如因公出差、实行任务等但属于合同协定的工作内容以外的，不得认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，明确哪些情况不属于工伤补偿范围，有助于企业和职工合理 。在实际操作中理应结合具体情况，依法实行工伤认定保障职工的合法权益得到有效保障。同时企业和职工也理应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定：哪些情形不属于工伤补偿范围
编辑：2024工伤-合作伙伴
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