工伤认定中的非工伤情形详述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:57:23

工伤认定中的非工伤情形详述

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一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工在遭受意外伤害时能否得到相应的经济补偿和医疗保障。在工伤认定期间，并非所有受伤情形都能被认定为工伤。本文将围绕不得认定为工伤的情形实行详述，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不得认定为工伤的情形详述

1. 自伤、自杀表现

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀表现引起的伤害，不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为是职工主观意愿引起的伤害，与工作无关。

2. 违法犯罪行为

职工在违法犯罪进展中受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工违反法律规定的行为，与工作无关。

3. 酒后作业致使的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工酒后作业致使的伤害不得认定为工伤。这是因为酒后作业增加了职工在工作中发生意外的风险，与工作本身无关。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不得认定为工伤。这是因为这些伤害是由外部因素致使的，与工作无关。

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5. 旧伤复发

职工在旧伤复发时，如未在工作期间加重，不得认定为工伤。这是因为旧伤复发与工作无关而是与职工之前的伤害有关。

6. 交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，如非因工作起因引起的，不得认定为工伤。这是因为交通事故与工作本身无关而是与职工的通勤行为有关。

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7. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等，不得认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

8. 非工作时间的伤害

职工在非工作时间发生的伤害，如请假、休息时间等，不得认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

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三、不得认定工伤的条件

1. 职工受到的伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。

2. 职工受到的伤害与工作无关。

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3. 职工受到的伤害存在排除认定为工伤的情形。

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四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有受伤情形都能被认定为工伤。理解不得认定为工伤的情形，有助于职工和企业更好地遵守相关法律法规保障工伤认定的公平、公正。在实际工作中，职工和企业应该加强安全管理预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定中的非工伤情形详述

工伤认定中的非工伤情形涵自伤、自杀行为、违法犯罪行为、酒后作业造成的伤害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素、旧伤复发、交通事故、非工作场所发生的伤害和非工作时间的伤害等。在工伤认定期间，要充分考虑这些情形，以确信工伤认定的准确性和公平性。同时职工和企业要共同努力加强安全管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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