不得认定工伤的情况包括：工伤认定排除情形及详细内容一览
在现代社会，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的要紧途径。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。熟悉不得认定工伤的情况，对职工和企业而言都具有关键意义。本文将详细解析工伤认定的排除情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、不得认定工伤的情况包含哪些
不得认定工伤的情况主要包含以下几种：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀、在工作时间外遭受的伤害、以及因个人起因造成的伤害等。以下将对这些情况逐一实详细解释。
1.故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪进展中受到的伤害。若是职工在工作进展中故意实犯罪表现，引起本人受到伤害，那么此类情况将不得认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规职工理应为本人的违法行为承担相应的法律责任。
2.醉酒或吸
醉酒或吸状态下受到的伤害也不能被认定为工伤。这是因为酒精和品会严重作用职工的判断力和行为能力，从而造成意外事故的发生。在此类情况下，职工应该为本身的行为负责而非由工伤保险来承担赔偿责任。
3.自伤或自杀
职工在自伤或自杀期间受到的伤害，同样不能被认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主动选择的行为，与工作过程无关。在此类情况下，工伤保险不承担赔偿责任。
4.在工作时间外遭受的伤害
在工作时间外遭受的伤害，一般不得认定为工伤。这是因为工伤认定主要针对工作期间的伤害而在工作时间外的伤害与工作无关，不合工伤的定义。
5.因个人起因造成的伤害
因个人原因造成的伤害，如职工在非工作场所发生的交通事故、个人疾病等原因致使的伤害，都不能被认定为工伤。这是因为这些伤害与工作过程无关应由职工本人承担相应责任。
二、不得认定为工伤的情形有
以下几种情形不得认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
2.在工作时间和工作场所内，因与工作无关的原因受到的伤害；
3.在上下班途中因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害；
4.在工作时间和工作场所内，因故意实犯罪行为受到的伤害；
5.在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到的伤害；
6.在工作时间和工作场所内因自伤或自杀受到的伤害。
三、工伤认定排除情形的详细内容
1.故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪期间受到的伤害。依据我国相关法律法规，故意犯罪行为违反了法律职工应该为本人的违法行为承担相应的法律责任。 在工伤认定进展中故意犯罪行为被排除在外。
2.醉酒或吸
醉酒或吸状态下受到的伤害不能被认定为工伤。酒精和品会严重作用职工的判断力和行为能力从而致使意外事故的发生。在此类情况下，职工理应为自身的行为负责，而非由工伤保险来承担赔偿责任。
3.自伤或自杀
职工在自伤或自杀进展中受到的伤害不能被认定为工伤。自伤或自杀是职工主动选择的行为，与工作过程无关。在此类情况下，工伤保险不承担赔偿责任。
4.在工作时间外遭受的伤害
在工作时间外遭受的伤害一般不得认定为工伤。工伤认定主要针对工作进展中的伤害，而在工作时间外的伤害与工作无关，不合工伤的定义。
5.因个人原因造成的伤害
因个人原因造成的伤害，如职工在非工作场所发生的交通事故、个人疾病等原因造成的伤害，都不能被认定为工伤。这些伤害与工作过程无关，应由职工本人承担相应责任。
熟悉不得认定工伤的情况对维护职工合法权益和企业的利益具有必不可少意义。在实际操作中，职工和企业理应严格遵循法律法规实工伤认定，保障工伤赔偿的公平合理。同时职工应该加强安全意识预防工伤事故的发生，为本人和企业的利益保驾护航。
不得认定工伤的情况包括：工伤认定排除情形及详细内容一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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