不得认定工伤的几种情况是：具体情形与含义解析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在现实生活中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍几种不得认定工伤的具体情形并对其实行含义解析以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。
引语：
在我国工伤认定关乎着职工的切身利益一旦发生工伤职工及其家庭的生活将受到很大作用。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么哪些情况下不得认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨为广大职工和企业提供有益的参考。
一、不得认定工伤的几种情况是什么意思
“不得认定工伤的几种情况”指的是在工伤认定期间按照相关法律法规和实际情况，不能被认定为工伤的若干情形。这些情形涵但不限于：违反劳动律、故意造成事故、犯罪表现等。以下将对这些情形实具体解析。
二、不得认定工伤的几种情况是什么
1. 违反劳动律
违反劳动律是指职工在上班期间不遵守企业规章制度不履行岗位职责，引发事故发生。在这类情况下，由于职工自身的起因，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间擅离岗位，造成事故，就不能认定为工伤。
2. 故意造成事故
故意造成事故是指职工为了达到某种目的，故意制造事故。在这类情况下，职工的表现已经超出了正常的工作范畴，不能认定为工伤。例如，职工为了获得赔偿，故意损坏机器设备，致使事故发生。
3. 犯罪表现
犯罪行为是指职工在上班期间实违反刑法的行为。在这类情况下职工的行为已经触犯法律，不能认定为工伤。例如，职工在上班时间实盗窃、故意伤害等犯罪行为，引起事故发生。
三、不得认定工伤的几种情况是哪些
1. 因病或非因工受伤
因病或非因工受伤是指职工在非工作起因引起的疾病或伤害。在此类情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工在下班后突发疾病，不能认定为工伤。
2. 自杀或自残
自杀或自残是指职工在上班期间或工作期间，因个人起因引发的自杀或是说自残行为。在此类情况下，职工的行为与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工因家庭纠纷在上班时间自杀，不能认定为工伤。
3. 因工外出期间发生的事故
因工外出期间发生的事故是指职工在因工外出期间，非因工作原因引起的事故。在此类情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工在出差期间，因个人原因引发的交通事故，不能认定为工伤。
四、不得认定为工伤的情形
1. 职工在上下班途中发生的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，假若非因工作原因，不能认定为工伤。例如，职工在上班途中因个人原因发生的交通事故不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因个人原因引起的疾病
职工在工作期间，因个人原因致使的疾病，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间突发高血压、心脏病等疾病，不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因他人故意伤害引起的伤害
职工在工作期间，因他人故意伤害致使的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间被他人殴打致伤，不能认定为工伤。
五、不得认定为工伤
不得认定为工伤的情形涵：违反劳动律、故意造成事故、犯罪行为、因病或非因工受伤、自杀或是说自残、因工外出期间发生的事故等。理解这些情形有助于职工和企业更好地维护自身权益。
在工伤认定进展中，要严格依照相关法律法规实，确信职工的合法权益得到保障。同时企业和职工要增强法律意识预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。
不得认定工伤的几种情况是：具体情形与含义解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/173214.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不得认定工伤的几种情况
- 1不能认定工伤的几种情况：详解三种常见不认定工伤的情形-不能认定工伤的情形的哪些?
- 1工伤认定全解析：哪些情况不构成工伤及常见误解澄清
- 1工伤认定的三大排除情况解析
- 1全面解读：哪些情况下不能被认定为工伤及常见排除情形分析
- 1工伤认定禁忌：详解不宜被认定为工伤的七种情形
- 1工伤认定禁忌：详解三种不宜确认为工伤的情形
- 1不得认定工伤的三种情况有哪些：具体情形、条件与内容解析
- 1全面解读：工伤认定中的三大排除情形及其法律依据
- 1工伤认定禁忌：详解三种不予认可的情形
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1工伤认定禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及如何避免误判
- 1不得认定工伤的情况包括：工伤认定排除情形及详细内容一览
- 1'工伤认定中不予认可的特定情形解析'
- 1工伤认定新规：哪些情况不再被认定为工伤？全面解读工伤认定标准与例外情况
- 1不得认定为工伤的情况：具体情形及详细列表
- 1特殊情况：详解哪些情形不属于工伤认定范畴
- 1工伤认定中的禁忌：详解哪些情况不被认定为工伤及其法律后果
- 1不得认定工伤的情况是什么：不得认定为工伤的情形及条件有哪些
- 1工伤认定排除：哪些情形不属于工伤范畴
- 1工伤认定中的三大排除情形及详细解析
