工伤认定详解：哪些情况不纳入工伤范畴及其法律依据
工伤认定详解：哪些情况不纳入工伤范畴及其法律依据
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定旨在保障职工合法权益，促进企业安全生产。在实践中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对不得认定为工伤的情形及其法律依据实详细解析。
二、不得认定为工伤的情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡
依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。这里的犯罪，包含故意犯罪和过失犯罪。故意犯罪，是指职工故意实违反刑法的表现；过失犯罪是指职工因疏忽大意或是说过于自信而实的违反刑法的表现。违反治安管理，是指违反我国《治安管理处罚法》的规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身权利等。
2. 因醉酒或是说吸伤亡
《工伤保险条例》第十六条第二款规定，职工因醉酒或吸伤亡的，不得认定为工伤。醉酒，是指职工在工作时间内或工作场所内饮酒过量，引发神志不清、行为失控；吸是指职工吸食、注射品。这两种情况下的伤亡，与工作无直接关联，故不纳入工伤范畴。
3. 自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀的不得认定为工伤。自残，是指职工故意伤害本人的身体，引发身体残疾或功能障碍；自杀，是指职工在意识清醒的情况下，自愿结本身的生命。这两种情况显然与工作无关，故不认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
《工伤保险条例》第十六条第四款规定，法律、行政法规规定的其他情形不得认定为工伤。这里的其他情形，涵但不限于以下几种：
（1）职工在工作时间以外，因个人起因受到伤害的；
（2）职工在上下班途中非因工作原因受到伤害的；
（3）职工在休假期间受到伤害的；
（4）职工因工外出期间，非因工作原因受到伤害的；
（5）职工因疾病、意外事故等原因造成死亡，但不合工伤认定条件的。
三、法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、条件、程序等，为工伤认定工作提供了基本遵循。
2. 《劳动法》
《劳动法》是我国劳动保障的基本法律。其中关于工伤认定的规定，为工伤认定工作提供了法律依据。
3. 《劳动合同法》
《劳动合同法》明确了劳动合同中关于工伤待遇的规定为工伤认定和待遇支付提供了法律依据。
4. 《安全生产法》
《安全生产法》对企业的安全生产责任实行了规定，须要企业保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定中，企业有义务提供相关证据，以证明职工伤亡是不是合工伤认定条件。
四、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，要严格把握不得认定为工伤的情形保障工伤认定的准确性和公正性。同时企业和职工要增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。对不纳入工伤范畴的情况，企业和职工理应理解相关法律依据，合理维护自身权益。
工伤认定详解：哪些情况不纳入工伤范畴及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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