不得认定工伤的三种情形有哪些：具体内容与条件解析
不得认定工伤的三种情形有哪些：具体内容与条件解析
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，有三种情形不得认定工伤。本文将对这三种情形实详细解析，以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的具体条件。
一、不得认定工伤的之一种情形：故意犯罪
1.具体内容
故意犯罪是指劳动者在犯罪期间受到的伤害。在这类情况下，劳动者由于自身违法表现引起伤害，不合工伤认定的基本条件。故意犯罪涵但不限于以下几种情况：
（1）劳动者在工作进展中故意伤害他人，致使本身受到伤害。
（2）劳动者在工作进展中故意破坏设备、设，致使本人受到伤害。
（3）劳动者在工作期间故意违反安全规定，引起本身受到伤害。
2.条件解析
（1）劳动者存在主观故意。即劳动者在犯罪进展中，明知本身的表现可能造成伤害，但仍然坚持实。
（2）劳动者受到的伤害与犯罪表现有直接因果关系。即伤害是由于劳动者实犯罪行为所造成的。
二、不得认定工伤的第二种情形：醉酒或吸
1.具体内容
醉酒或是说吸是指劳动者在工作进展中，由于醉酒或吸造成自身受到伤害。在这类情况下劳动者由于自身起因引起伤害，不合工伤认定的基本条件。醉酒或吸涵以下几种情况：
（1）劳动者在工作进展中饮酒过量，引发酒精中。
（2）劳动者在工作期间吸食品引发自身受到伤害。
（3）劳动者因长期饮酒或吸，致使身体机能受损不能正常工作。
2.条件解析
（1）劳动者存在醉酒或吸行为。即劳动者在工作进展中已经处于醉酒或吸状态。
（2）劳动者受到的伤害与醉酒或吸行为有直接因果关系。即伤害是由于劳动者醉酒或吸引起的。
三、不得认定工伤的第三种情形：自伤或自杀
1.具体内容
自伤或是说自杀是指劳动者在工作进展中，由于自身起因造成的伤害或是说死亡。在此类情况下，劳动者由于自身原因引发伤害或死亡，不合工伤认定的基本条件。自伤或自杀涵以下几种情况：
（1）劳动者在工作期间故意伤害自身。
（2）劳动者在工作期间自杀。
（3）劳动者在工作期间由于精神疾病引发自伤或自杀。
2.条件解析
（1）劳动者存在自伤或自杀行为。即劳动者在工作进展中，已经实了自伤或自杀行为。
（2）劳动者受到的伤害或死亡与自伤或自杀行为有直接因果关系。即伤害或死亡是由于劳动者自伤或自杀致使的。
不得认定工伤的三种情形涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。劳动者在这三种情况下受到的伤害，不合工伤认定的基本条件。熟悉这些情形和条件，有助于劳动者正确认识工伤认定维护自身的合法权益。在实际工作中，劳动者应该严格遵守法律法规，自觉维护安全秩序，预防工伤事故的发生。同时企业也理应加强安全生产管理为劳动者提供安全的工作环境，共同维护劳动者的身体健和生命安全。
不得认定工伤的三种情形有哪些：具体内容与条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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