全面解读：工伤认定中的三大排除情形及其法律依据
全面解读：工伤认定中的三大排除情形及其法律依据
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节在实践中并非所有的伤害都可被认定为工伤。依据我国相关法律法规有三种情形不得认定为工伤。本文将对这三种排除情形实行详细解读，并探讨其法律依据。
一、不得认定工伤的三种情形概述
1. 故意造成的伤害
故意造成的伤害是指职工在事故中故意使本人受到伤害，以达到骗取工伤赔偿的目的。在这类情况下，职工的表现已经超出了工伤认定的范畴，不能认定为工伤。
2. 操作致使的伤害
操作引起的伤害是指职工在作业期间，违反安全操作规程，致使自身受到伤害。在这类情况下，职工的表现与安全生产的须要相悖不能认定为工伤。
3. 因犯罪表现引起的伤害
因犯罪行为造成的伤害是指职工在犯罪进展中，因犯罪行为受到伤害。在此类情况下，职工的行为已经触犯刑法，不能认定为工伤。
二、不得认定工伤的三种情形详细解读
1. 故意造成的伤害
故意造成的伤害主要涵以下几种情况：
（1）职工在事故中故意使本身受到伤害，如故意摔倒、碰瓷等；
（2）职工在事故中故意夸大伤害程度，以达到骗取工伤赔偿的目的；
（3）职工在事故中故意制造虚假事故，如伪造事故现场、虚构事故经过等。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意造成的伤害；（二）犯罪行为致使的伤害；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 操作引起的伤害
操作致使的伤害主要包含以下几种情况：
（1）职工在作业期间，违反安全操作规程，引发本人受到伤害；
（2）职工在作业期间，不遵循规定佩安全防护用具，引发本身受到伤害；
（3）职工在作业期间，不遵守作业律，造成本身受到伤害。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤：（一）故意造成的伤害；（二）犯罪行为致使的伤害；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
3. 因犯罪行为致使的伤害
因犯罪行为引发的伤害主要涵以下几种情况：
（1）职工在犯罪进展中，因犯罪行为受到伤害；
（2）职工在犯罪进展中协助他人犯罪，致使本身受到伤害；
（3）职工在犯罪期间，因犯罪行为引起他人受到伤害，自身也被波及。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意造成的伤害；（二）犯罪行为引起的伤害；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
三、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对不得认定工伤的三种情形，我国相关法律法规已经做出了明确规定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格把握这三种情形，切实保障职工的合法权益。同时广大职工要自觉遵守法律法规加强安全意识预防工伤事故的发生。
全面解读：工伤认定中的三大排除情形及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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